Chorobowe Diety - Delegacje pracowników Dokształcanie Fundusz Socjalny (ZFŚS) Inne formy zatrudnienia Macierzyństwo Niania krok po kroku Rolnicy i KRUS Szczepienia ochronne Umowa o pracę Urlop Wynagrodzenia - lista płac Wypadek przy pracy
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych...
Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego pracownika jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie jakie uzyskał pracownik za okres 12 miesięcy kalendarzowych, poprzedzającym miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku...
Od wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia za pracę pracodawca winien odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. W przypadku wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obowiązek ten ulega zmianie ...
Obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 roku w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. 2009 nr 105 poz. 870)....
Na pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia rejestru wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych, a więc również tych nieuznanych za wypadki przy pracy ...
Pracownik ma prawo za każdy dzień choroby do wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego. Są jednak przypadki, w których świadczenie to się nie należy ...
Świadczenie urlopowe: Wypłacone świadczenie urlopowe to wydatek na działalność socjalną stanowiący koszt uzyskania przychodu pracodawcy...
Działalność socjalna: Majątek ZFŚS podlega wykorzystaniu stosownie do postanowień regulaminu ZFŚS...
INTERPRETACJA OGÓLNA Nr DD3/033/10/KDJ/08/173 z dnia 30 kwietnia 2008 r. w zakresie stosowania art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000...
Przy czym moc prawną utrzymał art. 130 par. 2 zgodnie z którym ,,każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o...
Wartość świadczeń przyznanych przez spółkę, na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników, uzupełniających wiedzę i umiejętności z inicjatywy pracodawcy będzie korzystać ze zwolnienia wynikającego z art. 21 ust. 1...
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: urlop szkoleniowy, zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, za które...
ZUS maksimum: Istnieje górna granica podstawy wymiaru składek ZUS. Odnosi się ona wyłącznie do składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Przestoje i braki: Pracownik ma prawo do wypłaty wynagrodzenia za pracę wykonaną. Zdarza się jednak, że pracownikowi należy się wynagrodzenie również za czas niewykonania pracy. Taką sytuacją jest przestój w...
Co jest wynagrodzeniem: Każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie z tytułu świadczonej przez niego pracy. Oprócz koniecznych (obligatoryjnych) składników wynagrodzenia tj. płaca zasadnicza, pracownik może uzyskiwać wynagrodzenie uzupełniające (fakultatywne) będące dodatkowym składnikiem...
Najczęściej zadawane pytania
1. Jakie są formy zatrudnienia?
Zgodnie z Kodeksem cywilnym wyróżnione zostały cztery umowy cywilnoprawne: – umowa zlecenie, – umowa o dzieło, – umowa agencyjna, – kontrakt menedżerski. Istnieją ponadto inne, niepracownicze formy zatrudnienia, takie jak wolontariat, staż czy praktyki, regulowane w oparciu o odrębne przepisy.