Odprawa za zwolnienie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop czy odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy to jednak nie to samo z punktu widzenia fiskusa. Od większości tych świadczeń trzeba zapłacić...
Po rozszerzeniu kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy przedsiębiorcy i osoby współpracujące na B2B coraz częściej pytają, kiedy taki model może zostać uznany za stosunek pracy. Dotychczasowe 19 interpretacji PIP, obejmujących 20...
Masz umowę zlecenia albo zatrudniasz zleceniobiorców? Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma znacznie większe możliwości kwestionowania umów cywilnoprawnych, które w praktyce wyglądają jak etat. Nie oznacza to...
Znamy już wysokość płacy minimalnej na przyszły rok. Jej podwyżka oznacza dla pracodawców wyższy koszt nie tylko najniżej wynagradzanych etatów. Wzrostu płac mogą domagać się również osoby dostające wyższe pensje....
Od 18 października 2026 r. kończy się papierowa era w medycynie pracy. Lekarze będą wystawiać orzeczenia z badań wstępnych, okresowych i kontrolnych wyłącznie elektronicznie. Dokument trafi do systemu e-zdrowia i...
Kodeks pracy zawiera ogólne regulacje dotyczące zasad wypowiadania umowy o pracę, których naruszenie może skutkować uznaniem wypowiedzenia za wadliwe przez sąd pracy i w konsekwencji przywróceniem pracownika do pracy lub zasądzeniem na jego...
Już 8 lipca inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy zyskają nowe prawa umożliwiające nakazywanie zamiany umów cywilnoprawnych na umowy o pracę. Co stanie się po decyzji PIP? Czy pracodawca będzie musiał uregulować...
Zwolnienie pracownika w ramach przeprowadzanej redukcji etatów zależy od liczebności załogi. W firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników stosuje się przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, niezależnie od tego czy...
Zakończenie stosunku pracy generalnie wymaga wystawienia pracownikowi świadectwa pracy. Dokument ten zawiera określone informacje dotyczące zatrudnienia pracownika. Po tegorocznych zmianach w przepisach Kodeksu pracy i przyznaniu pracownikom nowych uprawnień, informacje...
Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym trybem rozwiązania stosunku pracy, który dla swojej skuteczności nie wymaga zbyt doniosłej przyczyny. Nieakceptowane przyczyny wypowiedzenia wynikają głównie z Kodeksu pracy ...
Od 26 kwietnia 2023 r. strony stosunku pracy, zawierając umowę o pracę na okres próbny, mogą, a w niektórych przypadkach muszą, zawrzeć w niej dodatkowe postanowienia. Dotyczą one możliwości przedłużenia...
Wadliwe rozstanie z pracownikiem może skutkować przywróceniem do pracy na poprzednich warunkach albo wypłatą odszkodowania. Przepisy art. 45-50 oraz art. 57-60 Kodeksu pracy regulują zakres roszczeń pracowników w sytuacji, gdy...
Kodeks pracy określa rodzaje umów o pracę, wyodrębniając w tym zakresie umowę na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Pierwszą z wymienionych umów nawiązuje się w celu...
W czasie trwającego zatrudnienia może zajść konieczność zmiany pracownikowi warunków wynikających z umowy o pracę. Można to zrobić na dwa sposoby. W przypadku gdy pracownik wyrazi zgodę na zmianę warunków...
Zazwyczaj zmniejszenie wymiaru czasu pracy pociąga za sobą zmianę wynagrodzenia pracownika na niższe. Jeśli po obniżce pensja pracownika wyniesie mniej niż minimalne wynagrodzenie, może to mieć wpływ na ubezpieczenia i...
