Chorobowe Diety - Delegacje pracowników Dokształcanie Fundusz Socjalny (ZFŚS) Inne formy zatrudnienia Macierzyństwo Niania krok po kroku Rolnicy i KRUS Szczepienia ochronne Umowa o pracę Urlop Wynagrodzenia - lista płac Wypadek przy pracy
Masz zaległy urlop, a szef właśnie poinformował cię, że masz wykorzystać go we wskazanym przez niego terminie? Pod koniec września takie sytuacje zdarzają się w wielu firmach. Pracodawcy muszą bowiem...
Pracownik jest na długim L4 albo korzysta z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, ale pracodawca wypłaca mu premię uznaniową. Czy od takiej kwoty trzeba naliczyć składki ZUS? Tak. ZUS potwierdził, że...
Wzrost płacy minimalnej od stycznia 2027 roku nie jest nowością. Nie wszyscy jednak wiedzą, że wraz ze wzrostem tego wynagrodzenia rosną również inne ważne wskaźniki. Co dokładnie się zmieni dla...
„Nie przyjmuję wypowiedzenia” — takie słowa pracodawcy mogą wywołać stres, ale nie oznaczają, że pracownik musi zostać w firmie. Wypowiedzenie umowy o pracę nie wymaga zgody szefa. Jeśli zostało skutecznie...
Przez kilkanaście lat, od 2012 do 2025 r., minimalne wynagrodzenie w Polsce odnotowało jedną z najwyższych dynamik wzrostu na całym kontynencie. Wzrosło w tym czasie z 1500 zł do 4666...
Urzędnicy przeprowadzają w firmach coraz więcej kontroli. ZUS, jak i PIP biorą pod lupę nie tylko treść umów, ale również rzeczywisty charakter współpracy i zgodność przyjętych modeli zatrudnienia z praktyką...
Biuro Rzecznika MŚP przygotowało webinar poświęcony ubezpieczeniu chorobowemu dla przedsiębiorców. Co zrobić w sporach z ZUS-em dotyczących tego typu spraw? Jak Rzecznik MŚP ...
Powrót pracownika po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym nie oznacza, że pracodawca może po prostu zaproponować mu dowolne wolne stanowisko. Kodeks pracy daje w tym zakresie konkretne gwarancje. Pracownik powinien...
We wrześniu przypada ważny termin dla pracowników, którzy posiadają stary, niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ten w świetle przepisów prawa należy wykorzystać w ustawowym terminie przypadającym w roku kolejnym. Jaki termin obowiązuje...
Wielkimi krokami zbliża się jesień, a wraz z nią sezon chorobowy. Wielu z nas już niebawem zmuszonych będzie do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, popularnie nazywanego L4. Warto je skontrolować, by...
W pierwszym półroczu 2026 r. lekarze wystawili 14,1 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. To o 2,7% mniej niż rok wcześniej. Jednocześnie liczba dni absencji chorobowej pozostała na...
Pracownik może skierować do byłego pracodawcy pismo z żądaniem wypłaty odprawy rentowej nawet po upływie kilku czy kilkunastu miesięcy po ustaniu stosunku pracy ...
Pracownicy posiadający stary urlop wypoczynkowy powinni zadbać o jego wykorzystanie. Przepisy wskazują bowiem konkretny termin, w którym pracownik powinien wykorzystać zaległe dni wolne. Okazuje się, że pracownikom zostało już niewiele...
12 sierpnia obchodzony jest Światowy Dzień Pracoholików – dzień, który nie gloryfikuje pracy ponad siły, lecz zwraca uwagę na skutki uzależnienia od niej. To dobry moment, by przypomnieć, ile godzin...
W Dzienniku Ustaw ogłoszono nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza najgłębsze od ponad dwudziestu lat zmiany w przepisach o mobbingu. Nowa, uproszczona definicja rezygnuje z wymogu długotrwałości i skutku, rozszerza krąg...
Najczęściej zadawane pytania
1. Jakie są formy zatrudnienia?
Zgodnie z Kodeksem cywilnym wyróżnione zostały cztery umowy cywilnoprawne: – umowa zlecenie, – umowa o dzieło, – umowa agencyjna, – kontrakt menedżerski. Istnieją ponadto inne, niepracownicze formy zatrudnienia, takie jak wolontariat, staż czy praktyki, regulowane w oparciu o odrębne przepisy.