Zatrudnienie

Potrącenia z wynagrodzenia i innych świadczeń

Potrąceń z wynagrodzenia za pracę można dokonać tylko w określonych granicach, a także przy zachowaniu kwoty wolnej od potrąceń (nie obowiązuje ona wyłącznie przy potrąceniach alimentacyjnych) ...

9 kwietnia 2026

Umowy o dzieło coraz częściej krótkie i zgłaszane elektronicznie

W 2025 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zgłoszono blisko 1,3 mln umów o dzieło. Dane z rejestru ZUS pokazują, że umowy te są najczęściej zawierane na bardzo krótko  – często...

17 marca 2026

Duży wzrost stawek za podróże służbowe. Pójdą w górę aż o 30 proc.

Szykują się korzystne dla pracowników zmiany w dietach za podróże służbowe. Stawka diety na obszarze kraju ma być wyższa o 15 zł i po zmianach wynosić 60 zł – zakłada...

17 lutego 2026

Wsparcie na podnoszenie kwalifikacji pracowników

Każdy przedsiębiorca dbający o rozwój swojej firmy i jej pozycję na rynku musi pamiętać o ustawicznym podnoszeniu kwalifikacji swoich pracowników. Inwestowanie w kadrę pracowniczą, jej rozwój poprzez zdobywanie nowej wiedzy...

Umowa o dzieło – kiedy można pracować w tej formie? ZUS i PIT

Umowa o dzieło, obok umowy o pracę i umowy zlecenia, jest jedną z najpopularniejszych form zatrudnienia. Wyjaśniamy, kiedy można pracować w tej formie oraz jakie są plusy i minusy zatrudnienia...

Tryb zwolnienia pracownika w związku z redukcją etatów

Zwolnienie pracownika w ramach przeprowadzanej redukcji etatów zależy od liczebności załogi. W firmach zatrudniających co najmniej 20 pracowników stosuje się przepisy tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych, niezależnie od tego czy...

Zasady zawierania i rozwiązywania umowy na zastępstwo

Umowa na zastępstwo należy do umów o pracę na czas określony. Tego rodzaju umowa jest zawierana w ściśle określonym celu i na okres, który często nie jest wyznaczony przez konkretne...

Uchylenie obowiązku przeprowadzenia badań wstępnych i szkolenia bhp

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Nie może też akceptować świadczenia pracy przez pracownika, który nie...

Zasady zwolnienia ekwiwalentów pracowniczych ze składek ZUS

Przychód ze stosunku pracy uzyskany przez pracownika stanowi dla niego podstawę wymiaru składek ZUS. Za przychód z tego źródła uważa się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, stanowią go również różnego rodzaju...

Warunki zatrudnienia na okres próbny

Strony stosunku pracy, zawierając umowę o pracę na okres próbny, mogą, a w niektórych przypadkach muszą, zawrzeć w niej dodatkowe postanowienia. Dotyczą one możliwości przedłużenia wspomnianej umowy i deklarowanej długości...

Wykazanie w drukach ZUS wypłaconych świadczeń

Pracodawca nalicza za zatrudnione osoby składki ZUS od wypłaconych im świadczeń. Wypłaty te wykazuje w raportach ZUS. W drukach tych należy stosować właściwe kody tytułu ubezpieczenia lub świadczenia/przerwy ...

Firmowe wydatki na ochronę wzroku

W codziennym funkcjonowaniu w prawie każdej firmie wykorzystywane są urządzenia wyposażone w monitory ekranowe, czyli komputery stacjonarne, laptopy oraz tablety. Używane są w wykonywaniu zadań zarówno przez pracowników, jak i...

Wypadek przy pracy także w podróży służbowej

Pracownik może ulec wypadkowi nie tylko na terenie zakładu pracy, ale także w czasie odbywania podróży służbowej. Pracodawcy zgłaszają szereg wątpliwości, jak zakwalifikować takie zdarzenie, tym bardziej że przepisy zawierają...

Czasowe przeniesienie pracownika do innej pracy

Przeniesienie pracownika do innej pracy niż zapisana w umowie o pracę generalnie wymaga jego zgody. Prawo pracy przewiduje jednak sytuacje, w których przesunięcie takie jest możliwe bez akceptacji pracownika ...

Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku pracy

Pierwszy urlop w życiu zawodowym pracownika jest nabywany na odrębnych zasadach niż urlop kolejny. Pracownik uzyskuje do niego prawo dopiero po przepracowaniu każdego miesiąca. Ustala się go jako 1/12 z...