Zatrudnienie

Choroba wypadek - Pracownicy i ZUSDiety - Delegacje pracownikówDokształcanie - Pracownicy i ZUSFundusz Socjalny (ZFŚS) - Pracownicy i ZUSInne formy zatrudnieniaMacierzyństwo - Pracownicy i ZUSRolnicy i KRUS - praktyczny poradnikSzczepienia ochronneUmowa o pracę - Pracownicy i ZUSUrlopWynagrodzenia - lista płacWypadek przy pracy

Szczepienia a ZUS

Szczepienia w ramach obowiązku BHP zwolnione są w całości ze składek ZUS. W przypadku szczepień przekazywanych nieodpłatnie (gratisy dla pracownika), wysokość przychodu rozpoznawanego po stronie pracownika z tytułu świadczenia nieodpłatnego będzie podstawą naliczenia składek ZUS oraz składek zdrowotnych ...

VAT od przekazania szczepień

VAT od przekazania szczepień: Wykonanie szczepień w zakresie BHP na rzecz pracowników nie stanowi nieodpłatnego świadczenia usług. Jest to realizacja obowiązku nałożonego przepisami prawa. Szczepienia wykonywane są w ramach prowadzonej działalności gospodarczej ...

Szczepienia kosztem działalności gospodarczej

Rozliczenie w kosztach uzyskania przychodów niezależne jest od tego, czy szczepionki wykupione są dla zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, czy na podstawie umowy cywilnoprawnej lub dla kontrahenta ...

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy ...

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie - Choroba pracownika

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego pracownika jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie jakie uzyskał pracownik za okres 12 miesięcy kalendarzowych, poprzedzającym miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę przeciętne miesięczne wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika w okresie pozostawania w nieprzerwalnym ubezpieczeniu chorobowym ...

Wynagrodzenie chorobowe: skutki PIT i ZUS

Od wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia za pracę pracodawca winien odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. W przypadku wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obowiązek ten ulega zmianie ...

Rejestr wypadków przy pracy

Na pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia rejestru wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych, a więc również tych nieuznanych za wypadki przy pracy ...

Wypadek przy pracy - protokół powypadkowy

Obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 roku w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. 2009 nr 105 poz. 870). W myśl rozporządzenia czynnością jaką powinien podjąć zespół powypadkowy zaraz po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku jest sporządzenie protokołu powypadkowego ...

Bez wynagrodzenia chorobowego

Pracownik ma prawo za każdy dzień choroby do wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego. Są jednak przypadki, w których świadczenie to się nie należy ...