Pobierz e-pity 2018

Zatrudnienie

Choroba wypadek - Pracownicy i ZUSDiety - Delegacje pracownikówDokształcanie - Pracownicy i ZUSFundusz Socjalny (ZFŚS) - Pracownicy i ZUSInne formy zatrudnieniaMacierzyństwo - Pracownicy i ZUSRolnicy i KRUS - praktyczny poradnikSzczepienia ochronneUmowa o pracę - Pracownicy i ZUSUrlopWynagrodzenia - lista płacWypadek przy pracy

Przestoje i braki - Wynagrodzenia

Przestoje i braki: Pracownik ma prawo do wypłaty wynagrodzenia za pracę wykonaną. Zdarza się jednak, że pracownikowi należy się wynagrodzenie również za czas niewykonania pracy. Taką sytuacją jest przestój w pracy.

Co jest wynagrodzeniem - Wynagrodzenia

Co jest wynagrodzeniem: Każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie z tytułu świadczonej przez niego pracy. Oprócz koniecznych (obligatoryjnych) składników wynagrodzenia tj. płaca zasadnicza, pracownik może uzyskiwać wynagrodzenie uzupełniające (fakultatywne) będące dodatkowym składnikiem wynagrodzenia.

Regulamin wynagradzania - Wynagrodzenia

Regulamin wynagradzania: Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i nie obowiązują u niego układy zbiorowe pracy, to warunki wynagradzania za pracę zostają określone w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania podobnie jak regulamin pracy jest aktem wewnątrzzakładowym ...

Umowa o pracę a ZUS

ZUS a praca: W związku z zawarciem umowy o pracę płatnik składek (pracodawca) ma obowiązek dokonać zgłoszenia osoby zatrudnionej. Ma również obowiązek obliczać, potrącać z dochodów ubezpieczonych, rozliczać oraz opłacać należne składki za każdy miesiąc kalendarzowy.

Praca tymczasowa

Praca tymczasowa: Praca tymczasowa jest formą pracy szczególnie korzystną dla pracodawców sezonowych, a także pracowników poszukujących dorywczego zatrudnienia.

Regulamin pracy

Regulamin pracy jest aktem wewnątrzzakładowym. Zgodnie z art. 104§1 ustala on organizację i porządek w miejscu pracy, a także prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników wynikające ze stosunku pracy. Treść regulaminu pracy można podzielić na ...

Szkolenie bhp

Pracodawca, który zamierza zatrudniać pracowników ma obowiązek, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności powiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.

Akta osobowe - Umowa o pracę

Akta osobowe: Każdy pracodawca, który zatrudnia pracownika jest zobowiązany do prowadzenia kompletnej dokumentacji osobowej pracownika. Jest to obowiązek konieczny do przestrzegania nawet wówczas, gdy pracodawca zatrudnia tylko jednego pracownika.

Badania lekarskie przy umowie o pracę

Badania lekarskie: Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest dbałość o życie i zdrowie pracowników. Obowiązek ten wynika z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, które muszą być bezwzględnie przestrzegane przez obydwie strony stosunku pracy w zakładzie pracy.

Rekrutacja - Umowa o pracę

Rekrutacja jest procesem poprzedzającym nawiązanie stosunku pracy, którego głównym celem jest zebranie jak największej liczby kandydatów, a następnie w drodze selekcji wybranie kandydata najbardziej odpowiedniego na dane stanowisko.