Wypowiadanie umowy o pracę – nowe przepisy
Z dniem 22 lutego 2016 roku weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadziła zmiany w wypowiadaniu terminowych umów o pracę ...
Zatrudnienie
Choroba wypadek pracownikówDiety - Delegacje pracownikówDokształcanie - Pracownicy i ZUSFundusz Socjalny (ZFŚS) - Pracownicy i ZUSInne formy zatrudnieniaMacierzyństwo - Pracownicy i ZUSRolnicy i KRUS - praktyczny poradnikSzczepienia ochronneUmowa o pracęUrlopWynagrodzenia - lista płacWypadek przy pracy
Obliczanie wynagrodzenia
Nie wiesz jak wyliczyć wynagrodzenie swoje, bądź zatrudnionego pracownika? Zapraszamy do cyklu artykułów wskazujących jak krok po kroku szybko i sprawnie wyliczyć wynagrodzenie brutto i netto, kwotę zaliczki na podatek, czy wysokość składek ZUS dla poszczególnych grup pracowników ...
Jak obliczyć listę płac? - Wynagrodzenia
Ustalając wynagrodzenie pracownika lub zatrudnionego należy prawidłowo wyliczyć kwoty obciążających je składek, odprowadzić zaliczki na podatek a także wskazać właściwą wartość wynagrodzenia wynikającego z pełnienia roli płatnika ...
Karty przychodów - Wynagrodzenia
Obowiązek prowadzenia kart dotyczy wyłącznie zatrudnionych na umowie o pracę. Nie ma znaczenia wymiar czasu pracy lub zakres podejmowanych czynności ...
Wynagrodzenia a koszty - Wynagrodzenia
Wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę wypłacane są co do zasady z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego ...
Zaliczka PIT w zlecaniach - Wynagrodzenia
Zaliczki na podatek obliczają oraz pobierają z wynagrodzenia płatnicy. Płatnikami podatku są z reguły podmioty zatrudniające – osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne oraz jednostki nieposiadające osobowości prawnej, takie jak spółki cywilne czy osobowe (będące zakładami pracy) ...
Termin i forma wypłaty wynagrodzenia
Na pracodawcy ciąży obowiązek wypłaty wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 §1 KP). Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 KP) ...
Optymalizacja składek z wykorzystaniem KRUS
W przypadku umowy o pracę, zlecenie, stosunku służbowego, rolnik podlega składkom z tytułu tych umów co automatycznie eliminuje obowiązek płacenia składek do KRUS z tytułu prowadzenia gospodarstwa rolnego ...
Składki KRUS - praktyczny poradnik
Składka chorobowa, wypadkowa, macierzyńska dotyczy: rolnika, którego gospodarstwo obejmuje obszar użytków rolnych powyżej 1 ha przeliczeniowego lub dział specjalny, domownika rolnika, jeżeli ten rolnik lub domownik nie podlega innemu ubezpieczeniu społecznemu lub nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty albo nie ma ustalonego prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych ...
Szczepienia a ZUS
Szczepienia w ramach obowiązku BHP zwolnione są w całości ze składek ZUS. W przypadku szczepień przekazywanych nieodpłatnie (gratisy dla pracownika), wysokość przychodu rozpoznawanego po stronie pracownika z tytułu świadczenia nieodpłatnego będzie podstawą naliczenia składek ZUS oraz składek zdrowotnych ...