Wynagrodzenia - lista płac

Obliczanie wynagrodzenia

Nie wiesz jak wyliczyć wynagrodzenie swoje, bądź zatrudnionego pracownika? Zapraszamy do cyklu artykułów wskazujących jak krok po kroku szybko i sprawnie wyliczyć wynagrodzenie brutto i netto, kwotę zaliczki na podatek, czy wysokość składek ZUS dla poszczególnych grup pracowników ...

Obliczanie wynagrodzenia

Jak obliczyć listę płac? - Wynagrodzenia

Ustalając wynagrodzenie pracownika lub zatrudnionego należy prawidłowo wyliczyć kwoty obciążających je składek, odprowadzić zaliczki na podatek a także wskazać właściwą wartość wynagrodzenia wynikającego z pełnienia roli płatnika ...

Wynagrodzenia a koszty - Wynagrodzenia

Wynagrodzenia pracownika – zatrudnionego na umowę o pracę wypłacane są co do zasady z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Wypłata wynagrodzenia za okresy inne niż miesięczne powinna być dokonywana zgodnie z przyjętymi wewnętrznie zapisami ich wypłaty. Zasady te oraz faktyczna data wypłaty wynagrodzeń mają wpływ na termin rozliczania wynagrodzeń w kosztach podatkowych ...

Wynagrodzenia a koszty - Wynagrodzenia

Zaliczka PIT w zlecaniach - Wynagrodzenia

Zaliczki na podatek obliczają oraz pobierają z wynagrodzenia płatnicy. Płatnikami podatku są z reguły podmioty zatrudniające – osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne oraz jednostki nieposiadające osobowości prawnej, takie jak spółki cywilne czy osobowe (będące zakładami pracy) ...

Zaliczka PIT w zlecaniach - Wynagrodzenia

Termin i forma wypłaty wynagrodzenia - Wynagrodzenia

Na pracodawcy ciąży obowiązek wypłaty wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 §1 KP). Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 KP) ...

Termin i forma wypłaty wynagrodzenia - Wynagrodzenia

Przestoje i braki - Wynagrodzenia

Przestoje i braki: Pracownik ma prawo do wypłaty wynagrodzenia za pracę wykonaną. Zdarza się jednak, że pracownikowi należy się wynagrodzenie również za czas niewykonania pracy. Taką sytuacją jest przestój w pracy.

Regulamin wynagradzania - Wynagrodzenia

Regulamin wynagradzania: Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i nie obowiązują u niego układy zbiorowe pracy, to warunki wynagradzania za pracę zostają określone w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania podobnie jak regulamin pracy jest aktem wewnątrzzakładowym ...

Co jest wynagrodzeniem - Wynagrodzenia

Co jest wynagrodzeniem: Każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie z tytułu świadczonej przez niego pracy. Oprócz koniecznych (obligatoryjnych) składników wynagrodzenia tj. płaca zasadnicza, pracownik może uzyskiwać wynagrodzenie uzupełniające (fakultatywne) będące dodatkowym składnikiem wynagrodzenia.