Wynagrodzenia - lista płac

Wynagrodzenia a koszty - Wynagrodzenia

Wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę wypłacane są co do zasady z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego ...

Wynagrodzenia a koszty - Wynagrodzenia

Karty przychodów - Wynagrodzenia

Obowiązek prowadzenia kart dotyczy wyłącznie zatrudnionych na umowie o pracę. Nie ma znaczenia wymiar czasu pracy lub zakres podejmowanych czynności ...

Karty przychodów - Wynagrodzenia

Zaliczka PIT w zlecaniach - Wynagrodzenia

Zaliczki na podatek obliczają oraz pobierają z wynagrodzenia płatnicy. Płatnikami podatku są z reguły podmioty zatrudniające – osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne oraz jednostki nieposiadające osobowości prawnej, takie jak spółki cywilne czy osobowe (będące zakładami pracy) ...

Zaliczka PIT w zlecaniach - Wynagrodzenia

Termin i forma wypłaty wynagrodzenia

Na pracodawcy ciąży obowiązek wypłaty wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 §1 KP). Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 KP) ...

Termin i forma wypłaty wynagrodzenia

ZUS maksimum - Wynagrodzenia

ZUS maksimum: Istnieje górna granica podstawy wymiaru składek ZUS. Odnosi się ona wyłącznie do składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Przestoje i braki - Wynagrodzenia

Przestoje i braki: Pracownik ma prawo do wypłaty wynagrodzenia za pracę wykonaną. Zdarza się jednak, że pracownikowi należy się wynagrodzenie również za czas niewykonania pracy. Taką sytuacją jest przestój w pracy.

Regulamin wynagradzania - Wynagrodzenia

Regulamin wynagradzania: Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i nie obowiązują u niego układy zbiorowe pracy, to warunki wynagradzania za pracę zostają określone w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania podobnie jak regulamin pracy jest aktem wewnątrzzakładowym ...

Co jest wynagrodzeniem - Wynagrodzenia

Co jest wynagrodzeniem: Każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie z tytułu świadczonej przez niego pracy. Oprócz koniecznych (obligatoryjnych) składników wynagrodzenia tj. płaca zasadnicza, pracownik może uzyskiwać wynagrodzenie uzupełniające (fakultatywne) będące dodatkowym składnikiem wynagrodzenia.