Zatrudnienie

Termin i forma wypłaty wynagrodzenia

Na pracodawcy ciąży obowiązek wypłaty wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 §1 KP). Pracownik nie może zrzec się...

Optymalizacja składek z wykorzystaniem KRUS

W przypadku umowy o pracę, zlecenie, stosunku służbowego, rolnik podlega składkom z tytułu tych umów co automatycznie eliminuje obowiązek płacenia składek do KRUS z tytułu prowadzenia gospodarstwa rolnego ...

Składki KRUS – praktyczny poradnik

Składka chorobowa, wypadkowa, macierzyńska dotyczy: rolnika, którego gospodarstwo obejmuje obszar użytków rolnych powyżej 1 ha przeliczeniowego lub dział specjalny, domownika rolnika, jeżeli ten rolnik lub domownik nie podlega innemu ubezpieczeniu...

VAT od przekazania szczepień

VAT od przekazania szczepień: Wykonanie szczepień w zakresie BHP na rzecz pracowników nie stanowi nieodpłatnego świadczenia usług. Jest to realizacja obowiązku nałożonego przepisami prawa. Szczepienia wykonywane są w ramach prowadzonej...

Szczepienia a ZUS

Szczepienia w ramach obowiązku BHP zwolnione są w całości ze składek ZUS. W przypadku szczepień przekazywanych nieodpłatnie (gratisy dla pracownika), wysokość przychodu rozpoznawanego po stronie pracownika z tytułu świadczenia nieodpłatnego...

Szczepienia kosztem działalności gospodarczej

Rozliczenie w kosztach uzyskania przychodów niezależne jest od tego, czy szczepionki wykupione są dla zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, czy na podstawie umowy cywilnoprawnej lub dla kontrahenta ...

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie – Choroba pracownika

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego pracownika jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie jakie uzyskał pracownik za okres 12 miesięcy kalendarzowych, poprzedzającym miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku...

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych...

Wynagrodzenie chorobowe: skutki PIT i ZUS

Od wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia za pracę pracodawca winien odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. W przypadku wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obowiązek ten ulega zmianie ...

Wypadek przy pracy – protokół powypadkowy

Obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 roku w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. 2009 nr 105 poz. 870)....

Rejestr wypadków przy pracy

Na pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia rejestru wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych, a więc również tych nieuznanych za wypadki przy pracy ...

Bez wynagrodzenia chorobowego

Pracownik ma prawo za każdy dzień choroby do wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego. Są jednak przypadki, w których świadczenie to się nie należy ...

Świadczenie urlopowe – Fundusz Socjalny (ZFŚS)

Świadczenie urlopowe: Wypłacone świadczenie urlopowe to wydatek na działalność socjalną stanowiący koszt uzyskania przychodu pracodawcy...

Działalnosć socjalna – Fundusz Socjalny (ZFŚS)

Działalność socjalna: Majątek ZFŚS podlega wykorzystaniu stosownie do postanowień regulaminu ZFŚS...

Interpretacja ogólna MF o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracownika

INTERPRETACJA OGÓLNA Nr DD3/033/10/KDJ/08/173 z dnia 30 kwietnia 2008 r. w zakresie stosowania art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000...