Na pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia rejestru wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych, a więc również tych nieuznanych za wypadki przy pracy.

Obowiązek ten wynika z art. 234§3 Kodeksu pracy (Dz.U. 1998 nr 21 poz. 94), jak i §16 ust. 1. rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 roku w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. 2009 nr 105 poz. 870).

Rejestr wypadków przy pracy zawiera:

1. imię i nazwisko osoby poszkodowanej,
2. miejsce i datę wypadku,
3. informacje dotyczące skutków wypadku dla poszkodowanego,
4. datę sporządzenia protokołu powypadkowego,
5. stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy,
6. datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy,
7. liczbę dni niezdolności do pracy,
8. inne informacje niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe w tym wnioski i zalecenia profilaktyczne zespołu powypadkowego.

Iwona Karkus
Bankier.pl

• data utworzenia: 26-10-2011
• data modyfikacji: 01-06-2015

Kodeks pracy