Pobierz e-pity 2020

Kodeks pracy

Pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników

Po prawie dwóch latach starań Rzecznika MŚP o ustalenie uprawnień pracodawcy do samodzielnej kontroli stanu trzeźwości pracownika, projekt nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi został wpisany do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów ...

Pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników

Zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej [projekt]

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii wpisało do wykazu prac legislacyjnych zmiany w kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej. Po ponad roku regulacje dotyczące pracy zdalnej nabierają kształtu i mają na dobre zostać wpisane do kodeksu pracy. Na regulacje czekają zarówno pracownicy jak i pracodawcy. Co zawiera projekt?

Zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej [projekt]

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie od 1 stycznia 2022 r.

Od 1 stycznia 2021 roku osoby zatrudnione na umowę o pracę na pełny etat nie mogą zarobić mniej niż 2800 złotych brutto. To o 200 złotych więcej wynagrodzenia minimalnego niż otrzymywali pracownicy w 2020 roku. Zmieniły się także stawki godzinowe. Czy w 2022 r. najniższe wynagrodzenie wzrośnie?

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie od 1 stycznia 2022 r.

ZUS przypomina: dodatkowy zasiłek opiekuńczy do 9 maja 2021 r.

Aktualnie do 9 maja 2021 r. rodzice niektórych dzieci mogą korzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Rząd planuje jednak wydłużyć prawo do świadczenia do 23 maja 2021 r. W wykazie prac legislacyjnych pojawiły się projekty rozporządzeń, które mają pozwolić na korzystanie z dodatkowego zasiłku opiekuńczego przez kolejne dwa tygodnie dla rodziców. Komu przysługuje świadczenie i na jakich zasadach? Do kiedy należy złożyć wniosek o wypłatę zasiłku?

ZUS przypomina: dodatkowy zasiłek opiekuńczy do 9 maja 2021 r.