Kodeks pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
W niektórych sytuacjach dalsze wykonywanie przez pracownika jego obowiązków służbowych napotyka na trudne do przezwyciężenia przeszkody. Przyczyny takiego stanu rzeczy mogą być różne - od niemożności zapewnienia chronionemu pracownikowi odpowiednich warunków pracy po utratę przez zatrudnionego zdolności do jej wykonywania ...
Odprawa emerytalna. Kiedy i komu się należy?
Kodeks pracy przewiduje prawo do odprawy emerytalnej. Komu i kiedy przysługuje dodatkowe świadczenie? Ile wynosi? Wyjaśniamy ...
L4 na wypalenie zawodowe od 2022 r. Nowa jednostka chorobowa w ICD
Wypalenie zawodowe od 1 stycznia 2022 r. będzie uznawane za chorobę, na którą pracownik będzie mógł otrzymać L4. Objawy wypalenia zawodowego wpływają nie tylko na życie zawodowe, ale dotykają również innych aspektów życia ...
Wyższe dodatki do wynagrodzenia za pracę w nocy w 2022 roku. Ile zyskają pracownicy?
W 2022 roku dodatki za pracę w nocy będą wyższe niżeli w roku bieżącym. Wszystko za sprawą minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od stycznia wyniesie 3010 zł brutto ...
Miejsce pracy i jej rodzaj w umowie o pracę
Nawiązanie stosunku pracy wymaga od pracodawcy dopełnienia wielu obowiązków formalnych. Jednym z nich jest zawarcie umowy o pracę, chyba że stosunek pracy zostanie nawiązany na podstawie innego aktu prawnego. Strony mają pewną swobodę ...
PIP o legalności zatrudnienia. Prawa pracowników sezonowych i cudzoziemców.
W dniach 20-24 września Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi kampanię informacyjną „Prawa przez cały rok” dotyczącą tematyki zatrudniania pracowników sezonowych i cudzoziemców. Wydarzenie obejmuje szkolenia, dystrybucję materiałów edukacyjnych oraz publikacje o takim charakterze ...
Wymiar czasu pracy i dni wolne pracowników w 2022 roku
Wymiar czasu pracy obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym. Okresy rozliczeniowe w zakładzie pracy mogą wynosić jeden miesiąc, dwa miesiące, trzy miesiące, a najdłuższy nawet 12 miesięcy. Sprawdź, jak będzie wyglądał wymiar czasu pracy w 2022 roku ...
Odpoczynek pracownika: dobowy i tygodniowy. Ile powinien wynosić?
Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy - poza paroma wyjątkami - czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Ile powinien wynosić wypoczynek pracownika?
