Nowa ustawa o płacy minimalnej zakłada aż 17 ważnych zmian i jest już na ukończeniu prac legislacyjnych. Najistotniejsze dotyczą zasad podnoszenia najniższej krajowej każdego roku. Według najnowszych prognoz opartych na analizach Ministerstwa Finansów minimalne wynagrodzenie po zmianach może wzrosnąć nawet do 5103 zł brutto w 2027 roku.
Nowy sposób ustalania płacy minimalnej opierać się będzie na zapisach unijnej dyrektywy, która mówi, że państwa wspólnoty powinny wdrożyć wspólny mechanizm ustalania płacy minimalnej – 60 proc. mediany lub 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia w kraju. Choć dyrektywa ta zaliczyła w Polsce już 16 miesięcy poślizgu, to oficjalnie ma ona wejść w życie już w styczniu. Ile zatem wyniesie podwyżka minimalnego w 2027 roku po zmianach przepisów?
Minimalna pensja przebije 5 tys. zł?
Jest duża szansa na to, że nowe przepisy wdrażające unijną dyrektywę w Polsce, zaczną obowiązywać już z początkiem przyszłego roku. Projektem ma zająć się jeszcze w tym tygodniu Stały Komitet Rady Ministrów.
Gazeta Fakt przedstawiła wyliczenia wzrostu płacy minimalnej, dokonane na podstawie prognoz Ministerstwa Finansów. Wynika z nich, że już w przyszłym roku może dojść do przekroczenia psychologicznej bariery 5 tys. zł płacy minimalnej. Najniższa krajowa ma wynieść:
- od stycznia 2027 r. 5 tys. 103 zł brutto,
- od stycznia 2028 r. – 5 tys. 420 zł brutto,
- od stycznia 2029 r. – 5 tys. 747 zł brutto.
17 ważnych zmian w ustawie o płacy minimalnej
Zmiana zasad ustalania płacy minimalnej to tylko jedna z aż 17 zmian, które mają wejść w życie za sprawą projektu. Zmianie ulegnie m.in.
- coroczna waloryzacja płacy minimalnej co najmniej o prognozowaną inflację,
- wyłączenie premii i dodatków z minimalnego wynagrodzenia,
- pensja minimalna będzie traktowana jako wynagrodzenie zasadnicze,
- nowy wskaźnik referencyjny na poziomie 55 proc. średniego wynagrodzenia,
Więcej o tym artykule ,,Będzie 17 ważnych zmian w płacy minimalnej. Ministerstwo realizuję dyrektywę UE”.
Bez wątpienia znaczącą dla pracowników zmianą, która niejednokrotnie bardzo realnie wpłynie na wysokość pensji otrzymanej do ręki, jest zrównanie płacy minimalnej z płacą zasadniczą. O te zmiany apelowały już od wielu miesięcy Związki Zawodowe. Jak podkreślał w swoim postulacie m.in. Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa – niedopracowane przepisy powodują, że wielu pracowników pomimo prawa do płacy minimalnej w kwocie wskazanej w rozporządzeniu, nadal uzyskuje wynagrodzenie znacząco niższe.
,,Obecnie wynagrodzenie zasadnicze tysięcy pracowników jest niższe niż ustawowo określona płaca minimalna. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie na przykład 3000 zł brutto, a 600 zł dostają w postaci premii, nagrody czy dodatku funkcyjnego”. Problem wynika bezpośrednio z różnicy pomiędzy wynagrodzeniem minimalnym wskazanym w rozporządzeniu, a wynagrodzeniem zasadniczym uzyskiwanym przez pracowników, które w żaden sposób nie jest tożsame z definicją tego pierwszego.
