We wrześniu uchwalono ostateczne rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, jakie będzie obowiązywało od stycznia 2024 roku. Okazuje się, że dla niektórych rozporządzenie to jest niedopracowane i wymaga zmiany. Chodzi dokładnie o różnicę między minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym a ustawową płacą minimalną.
» Rozporządzenie o płacy minimalnej 2024 w Dzienniku Ustaw
Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa domaga się zmian w uchwalonych przepisach w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2024 roku. Jak twierdzi Związek Zawodowy ,,Domagamy się, by ustalana co roku przez rząd płaca minimalna była tożsama z minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym”. Różnice powodują, że obecnie zbyt wielu pracowników uzyskuje wynagrodzenie minimalne w kwocie niższej niż wskazana w rozporządzeniu. Pojawia się więc konieczność wprowadzenia poprawek do uchwalonego rozporządzenia jeszcze w tym roku.
<< Wynagrodzenie minimalne 2024. Jaka kwota netto trafi na konta bankowe pracowników w 2024 roku?".
Źródło: shutterstock
Wynagrodzenie minimalne. Nagrody i premie prowadzą do nadużyć
Jak podkreśla w swoim postulacie Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa – niedopracowane przepisy powodują, że wielu pracowników pomimo prawa do płacy minimalnej w kwocie wskazanej w rozporządzeniu, nadal uzyskuje wynagrodzenie znacząco niższe. Z czego to wynika?
Jak tłumaczy związek zawodowy ,,Obecnie wynagrodzenie zasadnicze tysięcy pracowników jest niższe niż ustawowo określona płaca minimalna. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie na przykład 3000 zł brutto, a 600 zł dostają w postaci premii, nagrody czy dodatku funkcyjnego”. Problem wynika bezpośrednio z różnicy pomiędzy wynagrodzeniem minimalnym wskazanym w rozporządzeniu, a wynagrodzeniem zasadniczym uzyskiwanym przez pracowników, które w żaden sposób nie jest tożsame z definicją tego pierwszego.
Jako rozwiązanie Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa proponuje, by minimalne wynagrodzenie utożsamić z minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym. Tym sposobem ,, Nagrody czy premie dla pracowników będą (red) traktowane jako docenienie ich nadzwyczajnych zasług, a nie jako część niezbędnego minimum – podkreśla Związek.
Jakie wynagrodzenie minimalne w 2024 roku?
W myśl uchwalonego we wrześniu Rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku, spodziewać się możemy dwóch podwyżek kwoty płacy minimalnej.
- Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku – jej wysokość wyniesie 4.242 zł,
- Od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku – jej wysokość wyniesie 4.300 zł.
Powyższe kwoty są jednak kwotami brutto. Zanim trafią na konto pracownika, zostaną pomniejszone o składki ZUS społeczne i zdrowotne. Ile zatem wyniesie kwota netto (na rękę) wynagrodzenia minimalnego pracownika?
4242 zł brutto. Ile to netto?
Skoro kwota 4242 zł, nie będzie kwotą która ostatecznie trafi na konto pracowników, to na jaką wypłatę mogą oni liczyć od stycznia przyszłego roku?
Od 1 stycznia 2024 roku na konta pracowników zarabiających pensję minimalną trafi kwota około 3 221,98 zł. Kwota ta ulegnie podwyższeniu od 1 lipca do kwoty netto 3261,53 zł. Szczegóły znajdziesz w artykule ,, 4242 zł brutto. Ile to netto? [Płaca minimalna 2024]”.
Artykuł zawiera linki afiliacyjne