Odprawy pieniężne w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
| Staż pracy pracownika | Wysokość odprawy pieniężnej |
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata* | 1 - miesięczne wynagrodzenie |
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat* | 2 - miesięczne wynagrodzenie |
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat* | 3 - miesięczne wynagrodzenie |
* Ustalając okres zatrudnienia pracownika należy wziąć pod uwagę art. 36 § 1(1) Kodeksu pracy mówiący, że jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Co więcej przy ustalaniu okresu zatrudnienia zastosowanie mają również zasady obowiązujące przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
| Rok | Maksymalna kwota odprawy pieniężnej |
2023 | od 1 stycznia 2023 do 30 czerwca 2023 - 52.350 zł* od 1 lipca 2023 do 31 grudnia 2023 - 54.000 zł* |
2022 | 45.150 zł* |
2021 | 42.000 zł* |
2020 | 39,000 zł* |
2019 | 33,750 zł* |
2018 | 31,500 zł* |
2017 | 30.000 zł* |
2016 | 27.750 zł * |
2015 | 26.250 zł * |
| 2014 | 25.200 zł * |
2013 | 24.000 zł * |
* Wypłacana odprawa nie może przekroczyć wysokości piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2023 roku wynagrodzenie minimalne wyniesie 3490 zł w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca oraz 3600 zł w okresie od 1 lipca do 31 grudnia.
Uwaga!
Wypłata odprawy nie wynika bezpośrednio z przepisów prawa i nie każdy ma możliwość ją uzyskać. Odprawa wynikać może:
- z umowy o pracę – zawartej z określonym pracowników, ewentualnie – z regulaminu wynagradzania, zakładowych lub ponadzakładowych przepisów prawa pracy,
- z zasad rozwiązywania umów o pracę w ramach zwolnień grupowych . Te stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
- 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
- 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
Odprawy pośmiertne w 2022-2023 roku
W przypadku śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie zmarłego przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia zmarłego pracownika.
| Staż pracy pracownika | Wysokość odprawy pośmiertnej |
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 10 lat* | 1 - miesięczne wynagrodzenie |
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 10 do 15 lat* | 3 - miesięczne wynagrodzenie |
jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 15 lat* | 6 - miesięczne wynagrodzenie |
Odprawa pośmiertnanie przysługuje członkom rodziny, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca pracownikowi. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.
* Ustalając okres zatrudnienia pracownika należy wziąć pod uwagę art. 36 § 1(1) Kodeksu pracy mówiący, że jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Odprawy emerytalne w 2022-2023 roku
Pracownik, który spełnił warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, ma prawo do uzyskania odprawy pieniężnej. Jej wysokość wskazuje poniższa tabela
| Warunek otrzymania odprawy emerytalnej | Wysokość odprawy emerytalnej |
ustanie stosunku pracy pracownika w związku z przejściem na rentę lub emeryturę | 1- miesięczne wynagrodzenie* |
* Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
- Ustawa z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.),
- art. 93 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (Dz.U. 1998 nr 21 poz. 94 tekst ujedn.)
- art. 92(1) § 1 oraz § 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku - Kodeks pracy (Dz.U. 1998 nr 21 poz. 94 tekst ujedn.)
Płaca minimalnaWymiar czasu pracy