Wymiar czasu pracy
Urlop ojcowski coraz popularniejszy
Coraz więcej mężczyzn wybiera dwutygodniowy urlop ojcowski. Panowie mogą go podzielić na dwie części i wykorzystać w ciągu 2 lat od narodzin dziecka. W pierwszej połowie tego roku z urlopu ojcowskiego skorzystało 88,5 tys. mężczyzn. To ...
Kiedy należy odmówić wypłaty zasiłku opiekuńczego?
Gdy pracownik zmuszony jest przerwać pracę, aby zaopiekować się dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, z reguły może liczyć na wypłatę zasiłku opiekuńczego, który w pewnym stopniu zrekompensuje mu utracone za ten okres wynagrodzenie ...
Uchylenie limitów na czas określony z powodów leżących po stronie pracodawcy
Zatrudnianie pracownika na czas określony musi mieścić się w granicach limitów, które pozwalają tym samym stronom na zawarcie nie więcej niż trzech umów o pracę na czas określony, na okres maksymalnie 33-miesięcy. Przepisy prawa pracy przewidują jednak kilka wyjątków od obowiązku stosowania wspomnianych limitów. Jednym z nich jest wystąpienie po stronie pracodawcy obiektywnych powodów uzasadniających wyłączenie umowy spod działania limitów.
Nowy wzór świadectwa pracy 2019
Od 29 czerwca br. obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy bez imion rodziców pracownika. Nareszcie w Dzienniku Ustaw ukazało się długo wyczekiwane rozporządzenie MRPiPS w sprawie świadectwa pracy ...
Pracownicy skarżą do PIP brak napojów i złe warunki pracy w upale
Kolejny upalny weekend za nami. Państwowa Inspekcja Pracy podała, że do połowy czerwca wpłynęło do niej 150 skarg od pracowników. Zgłoszenia dotyczyły wysokiej temperatury w miejscu pracy oraz braku zimnych napojów, które pracodawca ma obowiązek zapewnić ...
PIP apeluje do pracodawców - zatroszczcie się o pracowników podczas upałów
Główny inspektor pracy Wiesław Łyszczek apeluje do pracodawców o przestrzeganie przepisów gwarantujących pracownikom zimne napoje podczas trwających upałów i rzetelne wypełnianie wszystkich obowiązków mających na celu złagodzenie ...
Zasady prawidłowej wypłaty pracowniczych wynagrodzeń
Wypłata wynagrodzenia stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, wynikający zarówno z przepisów ustawowych, jak i zapisów umownych. Przy realizacji tego obowiązku pracodawca musi przestrzegać określonych przez prawo terminów ...
