Wymiar czasu pracy
Dwa dni opieki na dziecko tylko do końca roku
Pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Trzeba pamiętać jednak o tym, że dwa dodatkowe dni wolne przepadają wraz z końcem roku ...
Składki ZUS w razie zatrudnienia w trakcie miesiąca
Po zatrudnieniu pracownika obowiązkiem pracodawcy jest zgłoszenie go do ubezpieczeń w ZUS. Następnie co miesiąc powinien on rozliczać za zatrudnioną osobę składki w dokumentach rozliczeniowych. Jeśli zawarcie stosunku pracy nastąpi ...
Podział uprawnień rodzicielskich między pracowników - rodziców
Uprawnienia pracownicze z tytułu rodzicielstwa mają w większości podzielny charakter. Przepisy Kodeksu pracy przewidują m.in. możliwość przekazania przez matkę dziecka części urlopu macierzyńskiego jego ojcu czy naprzemiennego korzystania z urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców. Podział urlopów z tytułu rodzicielstwa ...
Zmiany w Kodeksie pracy: Nowe uprawnienia dla rodziców dzieci do lat 8
Już niebawem do Kodeksu pracy mają zostać wprowadzone zmiany, które ułatwią godzenie pracy z wychowaniem dzieci. W związku z potrzebą dostosowania polskich przepisów do prawa unijnego planuje się wydłużenie okresu, w którym rodzice opiekujący się dziećmi będą mogli korzystać ze szczególnych uprawnień w ramach stosunku pracy.
Dodatki dla przedsiębiorców za pracę zdalną, nawet 7 000 zł na etat [projekt MRiPS]
Resort pracy kierowany przez Minister Maląg przygotował projekt ustawy o aktywności zawodowej, w którym proponuje dopłatę dla przedsiębiorców którzy zdecydują się utworzyć miejsce pracy zdalnej w wysokości 7 tys. zł oraz 900 zł dodatku do pensji przez rok ...
![Dodatki dla przedsiębiorców za pracę zdalną, nawet 7 000 zł na etat [projekt MRiPS]](https://static.pit.pl/filtered/38/308792,878590.jpg)
Czy pracodawca może zmusić pracownika do pójścia na urlop?
Odpowiedź brzmi: tak. Pracownicy, którzy dotąd nie wykorzystali urlopu przysługującego im w 2021 roku, muszą zrobić to do końca września. Obowiązek dopilnowania, aby pracownik udał się w tym terminie na zaległy wypoczynek, spoczywa na pracodawcy ...
