Archiwum - Dodatki za pracę w godzinach nocnych
Dodatki za pracę w godzinach nocnych
Każdemu pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli pracownik stale wykonuje pracę w porze nocnej poza zakładem pracy dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem. Jego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Czym jest praca w porze nocnej?
Zanim przystąpimy do obliczania wynagrodzenia za czas pracy w godzinach nocnych należy ustalić czym jest pora nocna. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.
Dodatki za pracę w nocy w 2023 roku | |
|---|---|
| Miesiąc | Wysokość dodatku za 1h pracy |
| Styczeń 2023 | 4,15 zł |
| Luty 2023 | 4,36 zł |
| Marzec 2023 | 3,79 zł |
| Kwiecień 2023 | 4,59 zł |
| Maj 2023 | 4,15 zł |
| Czerwiec 2023 | 4,15 zł |
| Lipiec 2023 | 4,29 zł |
| Sierpień 2023 | 4,09 zł |
| Wrzesień 2023 | 4,29 zł |
| Październik 2023 | 4,09 zł |
| Listopad 2023 | 4,50 zł |
| Grudzień 2023 | 4,74 zł |
* Zestawienie utworzone na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 3490 zł - od 1 stycznia oraz 3600 zł od 1 lipca.
Uwaga! Jak liczyć dodatki za pracę w nocy w 2023 roku
Przykład
Dodatek za pracę w nocy dla pracowników, dla których dniem wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia czasu pracy jest sobota w marcu 2023 roku będzie wynosił:
DODATEK = Wysokość minimalnego wynagrodzenia / wymiar czasu pracy w danym miesiącu x 20%
3490 zł / 184 godzin (marzec) x 20 % = 3,79 zł
Podstawa prawna:
Art. 151(8) § 1 oraz § 2 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks pracy (Dz.U. 1998 nr 21 poz. 94 tekst ujedn.)
§ 1 . Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 2. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.