Wymiar urlopu wypoczynkowego
| Staż pracy | Wymiar urlopu wypoczynkowego |
jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat* | 20 dni roboczych |
jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat* | 26 dni roboczych |
* Do okresu zatrudnienia od którego zależy prawo do określonego wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, oprócz stażu pracy wlicza się również okresy ukończonej nauki w:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkole zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki,
nie więcej jednak niż 5 lat, - średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
- szkoły policealnej - 6 lat,
- szkoły wyższej - 8 lat.
- okresy te nie podlegają sumowaniu.
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracowników młodocianych
| Staż pracy | Wymiar urlopu wypoczynkowego |
jeżeli pracownik młodociany zatrudniony jest co najmniej 6 miesięcy * | 12 dni roboczych |
jeżeli pracownik młodociany zatrudniony jest co najmniej 12 miesięcy * | 26 dni roboczych |
*Wielkości te podlegają zsumowaniu w pierwszym roku pracy nieletni ma prawo aż do 38 dni wolnych. Wymiar każdego kolejnego urlopu wynosi już 26 dni. W roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, ma prawo do urlopu wyłącznie w wymiarze 20 dni roboczych.
- art. 152 - 173 Ustawy - Kodeks pracy z dnia 26.06.1974 (Dz.U. 1998 nr 21 poz. 94 tekst ujedn.)