Wynagrodzenie uczniów (pracowników młodocianych)

I rok nauki (8%)	II rok nauki (9%)	III rok nauki (10%)	przyuczenie do wykonywania określonej pracy (7%)	Obowiązuje od
699,89 zł	787,38 zł	874,86 zł	612,40 zł	01.09.2025 do 30.11.2025 r.
716,98 zł	806,61 zł	896,23 zł	627,36 zł	01.06.2025 do 31.08.2025 r.
678,18 zł	762,95 zł	847,72 zł	593,40 zł	01.03.2025 do 31.05.2025 r.
652,93 zł	734,55 zł	816,16 zł	571,31 zł	01.12.2024 do 28.02.2025 r.
643,07 zł	723,46 zł	803,84 zł	562,69 zł	01.09.2024 do 30.11.2024 r.
651,79 zł	733,26 zł	814,74 zł	570,32 zł	01.06.2024 do 31.08.2024 r.

Wynagrodzenie uczniów			Obowiązuje od
I rok nauki (5%)	II rok nauki (6%)	III rok nauki (7%)
356,21 zł	427,46 zł	498,70 zł	01.06.2023
336,67 zł	404,01 zł	471,34 zł	01.03.2023
324,03 zł	388,84 zł	453,65 zł	01.12.2022
307,81 zł	369,38 zł	430,94 zł	01.09.2022
311,76 zł	374,11 zł	436,47 zł	01.06.2022
299,75 zł	359,71 zł	419,66 zł	01.03.2022
282,87 zł	339,44 zł	396,01 zł	01.12.2021
275,23 zł	330,27 zł	385,32 zł	01.09.2021
284,08 zł	340,89 zł	397,71 zł	01.06.2021
272,90 zł	327,48 zł	382,06 zł	01.03.2021
258,45 zł	310,14 zł	361,83 zł	01.12.2020

Kwoty wynagrodzeń pracowników młodocianych (uczniów) określone w oparciu o przeciętne wynagrodzenie to kwoty minimalne. Pracodawca może wypłacać uczniom wynagrodzenie wyższe – czy to w postaci wyższego wynagrodzenia zasadniczego, czy też w postaci premii uznaniowej za wyniki pracy czy za wyniki w nauce.

Pracodawca może wystąpić z wnioskiem o refundację wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracownika młodocianego, jednak refundacji podlega wyłącznie kwota nie wyższa, od wskazanej w tabeli. Od 31 sierpnia 2004r. obowiązują nowe zasady refundacji. Wniosek o zawarcie umowy należy złożyć do Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP.

Z refundacji może skorzystać wyłącznie pracodawca, który:

• zatrudnia młodocianych w zawodach określonych w wykazie zawodów, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (…),
• pracodawca, osoba prowadząca zakład pracy w imieniu pracodawcy lub osoba zatrudniona u pracodawcy spełniają warunki do prowadzenia przygotowania zawodowego w zakresie wymagań zawodowych i pedagogicznych określonych w przepisach regulujących odbywanie przygotowania zawodowego wydanych na podstawie Kodeksu pracy;
• w okresie roku poprzedzającego dzień złożenia wniosku nie został skazany prawomocnym wyrokiem sądu za naruszenie przepisów ustawy.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 6 lipca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. 2023 poz. 1348):

1) w § 19 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„2. Stosunek procentowy wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, wynosi:

• nie mniej niż 8% – w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
• nie mniej niż 9% – w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole;
• nie mniej niż 10% – w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole.”;

2) § 20 otrzymuje brzmienie:

„§ 20. Młodocianym odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 7% wynagrodzenia, o którym mowa w § 19 ust. 1.”.