Chorobowe Diety - Delegacje pracowników Dokształcanie Fundusz Socjalny (ZFŚS) Inne formy zatrudnienia Macierzyństwo Niania krok po kroku Rolnicy i KRUS Szczepienia ochronne Umowa o pracę Urlop Wynagrodzenia - lista płac Wypadek przy pracy
VAT od przekazania szczepień: Wykonanie szczepień w zakresie BHP na rzecz pracowników nie stanowi nieodpłatnego świadczenia usług. Jest to realizacja obowiązku nałożonego przepisami prawa. Szczepienia wykonywane są w ramach prowadzonej...
Szczepienia w ramach obowiązku BHP zwolnione są w całości ze składek ZUS. W przypadku szczepień przekazywanych nieodpłatnie (gratisy dla pracownika), wysokość przychodu rozpoznawanego po stronie pracownika z tytułu świadczenia nieodpłatnego...
Rozliczenie w kosztach uzyskania przychodów niezależne jest od tego, czy szczepionki wykupione są dla zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, czy na podstawie umowy cywilnoprawnej lub dla kontrahenta ...
Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego pracownika jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie jakie uzyskał pracownik za okres 12 miesięcy kalendarzowych, poprzedzającym miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku...
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych...
Od wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia za pracę pracodawca winien odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. W przypadku wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obowiązek ten ulega zmianie ...
Obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 roku w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. 2009 nr 105 poz. 870)....
Na pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia rejestru wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych, a więc również tych nieuznanych za wypadki przy pracy ...
Pracownik ma prawo za każdy dzień choroby do wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego. Są jednak przypadki, w których świadczenie to się nie należy ...
Świadczenie urlopowe: Wypłacone świadczenie urlopowe to wydatek na działalność socjalną stanowiący koszt uzyskania przychodu pracodawcy...
Działalność socjalna: Majątek ZFŚS podlega wykorzystaniu stosownie do postanowień regulaminu ZFŚS...
INTERPRETACJA OGÓLNA Nr DD3/033/10/KDJ/08/173 z dnia 30 kwietnia 2008 r. w zakresie stosowania art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000...
Przy czym moc prawną utrzymał art. 130 par. 2 zgodnie z którym ,,każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o...
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: urlop szkoleniowy, zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, za które...
Wartość świadczeń przyznanych przez spółkę, na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników, uzupełniających wiedzę i umiejętności z inicjatywy pracodawcy będzie korzystać ze zwolnienia wynikającego z art. 21 ust. 1...
Najczęściej zadawane pytania
1. Jakie są formy zatrudnienia?
Zgodnie z Kodeksem cywilnym wyróżnione zostały cztery umowy cywilnoprawne: – umowa zlecenie, – umowa o dzieło, – umowa agencyjna, – kontrakt menedżerski. Istnieją ponadto inne, niepracownicze formy zatrudnienia, takie jak wolontariat, staż czy praktyki, regulowane w oparciu o odrębne przepisy.