Darmowy program do rozliczania PIT

wersja na Windows

Przycisk pobierania programu e-pity

lub uruchom online

15

30

Darmowy program do rozliczania PIT

wersja na Windows

Przycisk pobierania programu e-pity

lub uruchom online

15
30
Darmowy program do rozliczania PIT

wersja na Windows

Przycisk pobierania programu e-pity

lub uruchom online

15
30
Darmowy program do rozliczania PIT
Pobierz e-pity 2022
Darmowy program do rozliczania PIT
Przycisk pobierania programu e-pity
Pobierz e-pity 2022

Nowy wzór świadectwa pracy 2019

Katarzyna Sudaj 01.07.2019 08:00 (aktualizacja: )

Od 29 czerwca br. obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy bez imion rodziców pracownika. Nareszcie w Dzienniku Ustaw ukazało się długo wyczekiwane rozporządzenie MRPiPS w sprawie świadectwa pracy, bo zmiana w prawie nastąpiła już 4 maja.

Aktualizacja wzoru świadectwa pracy od 7 września 2019 r.

W piątek po południu opublikowano w Dzienniku Ustaw rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2019 Poz. 1197). Zgodnie z nim od soboty 29 czerwca obowiązuje nowy wzór tego dokumentu.

Plik do pobraniaPobierzOpis 
Świadectwo pracy 2019aktywny skoroszyt excellNowy wzór świadectwa pracy

Jest to formalne zatwierdzenie we wzorze zmian, o których informowaliśmy w połowie kwietnia. Pracodawcy nie mogą żądać w procesie rekrutacji od kandydatów do pracy imion ich rodziców. Również od swoich pracowników nie mogą zbierać takich danych osobowych. Stąd w świadectwie pracy już od 4 maja 2019 roku nie mogły być wpisywane imiona rodziców pracownika. Teraz pojawił się formalny wzór nowego świadectwa pracy - bez miejsc na imiona rodziców pracownika.

Zmiana ta wynika z uchwalenia przez Sejm w lutym br. ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Ustawa ta wprowadza zmiany m.in. w zakresie danych osobowych, które pracodawca może pozyskiwać od pracownika oraz od osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Stąd potrzeba nowelizacji poprzedniego rozporządzenia MRPiPS z 30 grudnia 2016 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 1289).

 

Kodeks pracyWymiar czasu pracyFormy zatrudnienia