Formy zatrudnienia
Podwyższone 50% koszty autorskie - ważna interpretacja ogólna MF
Liczne wątpliwości pracodawców ma wyjaśnić nowa interpretacja ogólna MF dotycząca zasad przechodzenia praw autorskich z pracownika na pracodawcę, ustalania wysokości honorarium i dokumentowania utworu oraz odnosząca się do momentu wypłaty honorarium autorskiego ...
Praca zdalna zastąpi telepracę w Kodeksie Pracy
Praca zdalna zostanie na stałe wpisana do Kodeksu Pracy - tak zakłada wstępny projekt, nad którym pracuje Ministerstwo Pracy. Projektowane przepisy uwzględniają dotychczas zgłaszane problemy, które dotyczą BHP i kontroli pracownika w domu ...
Pracodawca nie wydaje świadectwa pracy i nie wypłaca ekwiwalentu. Co robić?
Ustanie stosunku pracy następuje zazwyczaj na skutek rozwiązania umowy o pracę bądź jej wygaśnięcia. Każdorazowo niesie za sobą szereg obowiązków dla pracodawcy. Mowa w szczególności o konieczności wystawienia świadectwa pracy, czy wypłaty ekwiwalentu pracownikowi. Co jednak, gdy obowiązki te nie zostają wypełnione?
Pełna składka ZUS od każdej umowy zlecenia
Temat pełnego oskładkowania umów zlecenia powraca jako przedmiot prac legislacyjnych. Wprowadzenie zmian w zakresie oskładkowania umów zlecenia planowane było już dużo wcześniej, jednak prace nad tym projektem zostały odłożone w czasie. Zmiany mocno uderzą w finanse zarówno zleceniodawców, jak i zleceniobiorców ...
"ABC rekrutacji" w wytycznych Prezesa UODO
Proces rekrutacji niewątpliwie wiąże się z koniecznością przetwarzania danych osobowych kandydata ubiegającego się o przyjęcie do pracy. Pracodawcy w trakcie pozyskiwania nowych pracowników powinni przede wszystkim pamiętać o tym, aby nie żądać od kandydata danych nadmiarowych, które ...
2800 zł płacy minimalnej od 1 stycznia 2021 roku
Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Rada Ministrów zdecydowała, że płaca minimalna wzrośnie o 200 zł ...
Kontrola pracy zdalnej: co może pracodawca? O czym powinien pamiętać pracownik?
Minęło pół roku odkąd większość pracowników pracuje w warunkach pracy zdalnej. Wprowadzone przez rząd przepisy nie regulują jednak zasad organizacji tej formy zatrudnienia, tym bardziej nie precyzują możliwości kontroli pracowników. Jednak coraz więcej pracodawców decyduje się na ...
Zmiany w przepisach o delegowaniu od 4 września 2020
Nowe regulacje prawne nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki, niezależnie od wymagań, które nakładały dotychczasowe regulacje prawne. 4 września 2020 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług ...
Opodatkowanie pozapłacowych świadczeń pracowniczych
Poza wynagrodzeniem pracownik może być beneficjentem szeregu innych świadczeń - zarówno pieniężnych, jak i niepieniężnych, przyznawanych mu okresowo oraz okazjonalnie. Kwestia ich opodatkowania uzależniona jest od szeregu czynników, w tym m.in. ich rodzaju, podstawy uzyskania, źródła finansowania, a czasami również ich wartości ...
