Mijający rok był czasem nowelizacji Kodeksu pracy. Na stałe pojawiła się w nim praca zdalna oraz wprowadzono nowe urlopy, zaczęła również obowiązywać dyrektywa "work life balance", jednak kolejne zmiany przed pracownikami już w 2024 roku. Już od stycznia na pracowników czeka kilka ważnych zmian w prawie pracy. Wyjaśniamy czego mogą się spodziewać w nowym roku.
Od 26 kwietnia 2023 r. dwa nowe urlopy w Kodeksie pracy. W jakiej formie złożyć wniosek? - PIT.pl
Już od stycznia podwyższone zostanie minimalne wynagrodzenie oraz wzrośnie stawka minimalna dla osób zatrudnionych w ramach umowy zlecenia. Zmienią się zasady przyznawania emerytur pomostowych. Pracodawcy będą mieć też nowe obowiązki w zakresie dostosowania stanowisk pracy pracowników biurowych. Prezentujemy najważniejsze zmiany.
1. Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej
Pracujący na umowę o pracę, których wynagrodzenie jest minimalne od stycznia otrzymają podwyżkę. Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrośnie z aktualnych 3600 zł brutto do kwoty 4.242 zł. Podwyższona zostanie również stawka godzinowa dla osób pracujących na umowie zlecenia do 27,70 zł. Kolejne podwyżki czekają pracowników od 1 lipca 2024 r.
Wówczas minimalne wynagrodzenie wzrośnie do kwoty 4 300 zł, a stawka godzinowa do 28,10 zł.
4242 zł brutto. Ile to netto? [Płaca minimalna 2024] - PIT.pl
2. Wyższa świadczenia dla pracowników
Wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie miał wpływ na inne świadczenia dla pracowników, dzięki podwyższeniu płacy minimalnej wzrośnie wysokość:
- odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego, której wysokość nie może przekroczyć piętnastokrotności minimalnego wynagrodzenia;
- odszkodowania dla pracownika, wobec którego stosowany był mobbing lub odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, którego wysokość nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia
- dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, gdzie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia;
Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku a wzrost świadczeń dla pracowników — PIT.p
3. Wyższe kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia
Mając na uwadze, to, że kwoty wolne od potrąceń ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym wzrosną one, z uwagi na fakt, że wzrośnie minimalne wynagrodzenie. Jednak trzeba pamiętać, że przy ustalaniu kwoty wolnej od potrąceń odlicza się składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, a także wpłaty do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Ze względu na różne parametry składkowo-podatkowe dla poszczególnych pracowników kwoty wolne od potrąceń mają charakter indywidualny, co powoduje, że dla każdego pracownika należy taką kwotę wolną ustalić odrębnie. Przykładowo kwoty te będą wynosiły w przybliżeniu od 1 stycznia 2024 do 30 czerwca 2024 w przypadku:
- potrąceń niealimentacyjnych - 3221,98 zł.
- zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi - 2416,49 zł.
- kar pieniężnych - 2899,78 zł.
Źródło: Shutterstock
4. Pracownicy służby cywilnej otrzymają wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Ważna zmiana zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2024 roku pracowników służby cywilnej. Zgodnie z nowymi przepisami, pracownikowi służby cywilnej za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych oraz urzędnikowi służby cywilnej za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną w porze nocnej będzie przysługiwać wynagrodzenie. Obecnie – zarówno pracownikowi, jak i urzędnikowi służby cywilnej – rekompensata przysługuje wyłącznie w formie czasu wolnego w tym samym wymiarze.
5. Zmiany w zakresie opłat w postępowaniu sądowym spraw pracowniczych
Od 1 stycznia 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy, zgodnie z którymi pracownik nie będzie musiał wnosić opłaty od pozwu, jeżeli powództwo dotyczy prawa pracy. Wolne od opłat będą takie pisma jak pozwy i wnioski o wszczęcie postępowania nieprocesowego. Jedynie będzie trzeba opłacić apelację w przypadku kiery wartość przedmiotu sporu będzie przekraczała 50 000 zł.
6. Korzystne zmiany w emeryturach pomostowych
Od stycznia 2024 r. zmianie ulegną przepisy dotyczące emerytur pomostowych. Prawo do emerytury pomostowej będzie miała szersza grupa pracowników. W myśl nowych przepisów o świadczenie z tytułu emerytury pomostowej od 1 stycznia 2024 r. będą mogły ubiegać się osoby, które wykonywały pracę w trudnych warunkach po 1 stycznia 1999 roku.
7. Dostosowanie stanowisk pracy dla pracowników korzystających z laptopów
W przyszłym roku wielu pracodawców będzie zobligowanych do zastosowania nowych regulacji dotyczących przepisów bhp w zakresie wyposażania stanowisk pracy. Nowe przepisy zaczęły obowiązywać 17 listopada 2023 r., pracodawcy mają czas na ich wdrożenie, który wynosi 6 miesięcy. Zmiany będą dotyczyć pracowników pracujących przy komputerze, bowiem jeżeli pracownik przez co najmniej połowę dobowego wymiaru pracy korzysta z laptopa, jego stanowisko pracy powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu, tak aby górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, a także w dodatkową klawiaturę i mysz.
8. Dofinansowanie szkieł kontaktowych
Obok obowiązków związanych z dostosowanie stanowiska pracy, pracownik będzie miał też prawo do tego, by wnioskować o dofinansowanie również w zakresie szkieł kontaktowych.
9. Zmiany w zakresie ochrony pracowników przed wypowiedzeniem
Zgodnie ze zmianami w Kodeksie postępowania cywilnego zwiększy się ochrona pracownika. W myśl nowych przepisów, w sytuacji kiedy sąd zasądzi należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Dodatkowo w sytuacji kiedy sąd uzna, wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika będzie mógł nałożyć w wyroku na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
Kodeks pracyPrawo pracyPraca zdalnaUmowa o pracęPłaca minimalnaHome 5