Urlop na żądanie stanowi dla pracowników wyjście na wypadek zaistnienia nagłych, ,,awaryjnych sytuacji”, które uniemożliwiają stawienie się w pracy. Ile dni urlopu na żądanie przysługuje? Czy jest to dodatkowe wolne, czy może zwykły urlop wypoczynkowy?
Pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy w maksymalnym wymiarze 26 dni. To jednak nie jedyne wolne na jakie może liczyć osoba zatrudniona. Wśród dostępnych urlopów jest także urlop na żądanie. Czy urlop na żądanie jest dodatkowym wolnym dla pracownika, czy pomniejsza on pulę przysługującego urlopu wypoczynkowego? Wyjaśniamy.
Urlop na żądanie. Co mówi kodeks pracy?
Szczegółowe zasady korzystania z urlopu na żądanie regulują przepisy kodeksu pracy. Zgodnie z Art. 167(2) ,,Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu”. Czy w takim razie pracodawca ma prawo odmówić 4 dni urlopu na żądanie? Niestety tak, wniosek o udzielenie urlopu na żądanie nie jest obligatoryjny dla pracodawcy. W wyjątkowych przypadkach pracodawca ma prawo do odmowy udzielenia wspomnianego urlopu. Więcej o tym w artykule ,, Urlop na żądanie. Czy pracodawca ma prawo do odmowy?”.
Urlop na żądanie to dodatkowe wolne?
Zasady wykorzystania urlopu na żądanie budzą szereg wątpliwości i nieporozumień. Wielu pracowników błędnie myśli, że daje on dodatkowe 4 dni wolnego od pracy. Niestety przepisy mówią co innego. Urlop ten daje ,,furtkę” do skorzystania z wolnego na ostatnią chwilę, lecz wcale nie daje pracownikowi dłuższego urlopu. Każdy wykorzystany dzień urlopu na żądanie pomniejsza pulę dostępnych dni urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że urlop ten nie jest odrębnym rodzajem urlopu, lecz wolnym pomniejszającym standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego.
Przykład:
Pani Alicji przysługują 26 dni urlopu wypoczynkowego w skali roku. Z uwagi na nagłą sytuację rodzinną musiała ona wykorzystać 4 dni urlopu na żądanie. W tej sytuacji Pani Alicji pozostały jedynie 22 dni urlopu wypoczynkowego.
Ważny termin złożenia żądania o urlop
Aby pracownik mógł bez przeszkód skorzystać z urlopu na żądanie musi przestrzegać terminu składania wniosku o ten urlop. Jak mówi Kodeks Pracy – pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. To jednak nie wszystko. Aby żądanie zostało pozytywnie rozpatrzone ważne jest, by o fakcie udania się na urlop na żądanie poinformować pracodawcę jeszcze przed rozpoczęciem pracy.