ZFŚS - Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2023

Nowe kwoty odpisów ZFŚS obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2023 roku

Za sprawą Ustawy z dnia 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustawzmieniono kwotę bazową służącą ustalaniu wysokości odpisów na ZFŚS. Zgodnie z tą ustawą od 1 lipca 2023 odpis będzie ustalany na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w II półroczu 2021 roku, tj. 5.104,90 zł.

Nowe kwoty odpisów na ZFŚS obowiązujące od 1 lipca 2023 roku wskazuje poniższa tabela:

II rata odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, jaką należy przekazać do 30 września będzie już przekazywana w nowej, wyższej wysokości (kwoty z powyższej tabeli). Więcej o tym w artykule ,,We wrześniu II rata na ZFŚS. Zachowaj ostrożność przekazując środki na Fundusz Socjalny".

Kwoty obowiązujące od 1 stycznia do 30 czerwca 2023 roku (I rata odpisów)

Wysokość odpisu na ZFŚS do 30 czerwca 2023 roku ustalało się w oparciu o kwotę przeciętnego wynagrodzenia z drugiego półrocza 2019 roku. Kwotą bazową do obliczeń odpisów było 4.434,58 zł. 

Kwoty obowiązujące w roku 2021

W 2021 r. podstawą do obliczenia wysokości odpisów na ZFŚS jest kwota 4.134,02 zł. Wysokość odpisu na ZFŚS w 2021 r. ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r. ogłoszonego przez Prezesa GUS.

• Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

(Dz.U. 1994 nr 43 poz. 163 z późn. zm.):

Art. 5.

1.Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.

2.Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

2a. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika młodocianego wynosi w pierwszym roku nauki 5%, w drugim roku nauki 6%, a w trzecim roku nauki 7% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

3. Wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych, wynosi 50% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2.

4. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności.

5. Pracodawcy sprawujący opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, mogą zwiększyć Fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki.

5a. Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy oraz przeznaczą na ten cel z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5 punktu procentowego tego odpisu mogą zwiększyć Fundusz na każdą zatrudnioną osobę o 7,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 2, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego.