Czy praca zdalna skończy się po 4 września 2020 roku?
Czy po 4 września pracownicy wrócą do pracy? Na chwilę obecną brak jest przepisów, które przedłużyłyby pracę zdalną ...
Kodeks pracy
Umowa na zastępstwo – czym różni się od tradycyjnego etatu?
Umowa na zastępstwo to specyficzny rodzaj umowy o pracę, który ustawodawca uregulował w kodeksie pracy. Pod pewnymi względami różni się jednak od tradycyjnej umowy o pracę. Kiedy można ją zawrzeć?...
Kontrole PIP w związku z Covid-19
Epidemia koronawirusa to wzmożony czas pracy Państwowej Inspekcji Pracy. Jak wynika z podanych przez Głównego Inspektora danych, w okresie od 15 marca do 31 lipca br. PIP przeprowadziła 10.010 kontroli...
Umowa o zakazie konkurencji w czasie Covid-19
Stan epidemii i przepisy tarczy 4.0 wprowadziły szczególne uregulowania dotyczące obowiązków pracodawców w związku z umową o zakazie konkurencji ...
Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia
W 2020 roku dwa święta przypadają w sobotę. Oznacza to, że pracownicy zyskają dodatkowe dwa dni wolne od pracy. Pierwszy taki dzień przypada już w sobotę 15 sierpnia ...
Upał w pracy. Dodatkowe obowiązki pracodawcy
Najbliższe dni będą upalne. Co zrobić, aby nie spadła wydajność w pracy? Jakie dodatkowe obowiązki spoczywają na pracodawcach? Skrócenie czasu pracy, dodatkowe przerwy w pracy, klimatyzowane pomieszczenie ...
Porozumienie stron a dodatek solidarnościowy
W sytuacji, kiedy pracownik podpisał porozumienie stron, a w rzeczywistości pracownik został zwolniony z przyczyn dotyczących firmy, to nie ma prawa do dodatku solidarnościowego ...
Kwarantanna pracownika – obowiązki i świadczenia
Od początku sierpnia gwałtownie wzrasta liczba zachorowań na Covid-19, który zatacza coraz szersze kręgi wśród pracowników. Wakacje to czas kiedy wielu pracowników wybrało się znów poza granice kraju. Coraz więcej...
Nowy stosunek pracy ze starymi lub nowymi aktami
Przyjęcie do pracy nowego pracownika oznacza konieczność założenia dla niego akt osobowych i prowadzenia imiennej dokumentacji ze stosunku pracy. Nie jest to jednak obowiązek bezwzględny. W niektórych przypadkach prawo pracy...
Wypowiedzenie umowy o pracę, co warto wiedzieć
Wypowiedzenie umowy o pracę, to najczęstsza forma jej rozwiązania. Może z niej skorzystać zarówno pracodawca, jak i pracownik. Ponadto wypowiedzenie umowy o pracę, to prostsze rozwiązanie dla pracownika. Jak powinno...
Wymiar czasu pracy w 2021 roku
Czas pracy pracowników w 2021 roku będzie krótszy w stosunku do roku bieżącego. Pracownicy przepracują łącznie 2016 godzin. Podobnie jak w 2020 roku zyskają dwa dodatkowe dni wolne od pracy...
Likwidacja stanowiska pracy w dobie Koronawirusa – o czym należy pamiętać
W dobie koronowirusa coraz częściej pracodawcy sięgają po likwidację stanowiska pracy. Dla jednych to jedyne rozwiązanie, dla innych najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę ...
Kiedy można skorzystać z urlopu bezpłatnego?
Stan zagrożenia epidemicznego związany z rozprzestrzenianiem się wirusa COVID-19 spowodował wprowadzenie wielu zmian w prawie, które dotyczą bezpośrednio zarówno pracowników, jak i pracodawców. Zmianą uległy przepisy dotyczące urlopów. Jednak niezmiennie...
Przesłanki zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia
Jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę jest jej rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przy czym dopuszczalne jest ono z winy pracownika, a także w okolicznościach niezawinionych przez niego. Taki...
Praca zdalna na stałe w kodeksie pracy
Pandemia Covid-19 wprowadziła wiele zmian na rynku pracy. Znaczna część pracodawców wprowadziła pracę zdalną, prowadzi rekrutacje i nabory również w ten sposób. Jednak wprowadzone przez tarcze antykryzysowe przepisy dotyczące pracy...
