Nowe przepisy podatkowe mają zacząć obowiązywać już od 1 lipca 2022 r. Jak będą wyglądały nasze pensje? Jak policzyć wynagrodzenie? Co z podwójnymi zaliczkami? Czy trzeba będzie dopłacić do PIT za 2022 r. w kwietniu 2023 r. Czy na konta pracowników trafi więcej pieniędzy? – sprawdziliśmy

Sejm przyjął ustawę Polski Ład 2.0 (Niskie podatki) – PIT.pl

Zmiany w PIT od 1 lipca 2022 r.

W Sejmie zostały przyjęte przepisy Polskiego Ładu 2.0, od 1 lipca 2022 r.  czekają nas kolejne zmiany podatkowe, ustawodawca zdecydował o:

• pozostawieniu wyższej kwoty wolnej  od podatku wprowadzonej od stycznia 2022 r. w kwocie 30 000 zł oraz utrzymaniu pierwszego progu podatkowego na poziomie 120 000 zł.
• obniżeniu stawki PIT z 17 proc. do 12 proc.
• likwidacji  tzw. ulgi dla klasy średniej, przy zagwarantowaniu że zmiana będzie dla podatników korzystna lub neutralna
• likwidacji podwójnego liczenia zaliczek na podatek wprowadzonych 7 stycznia 2022 r.
• wprowadzeniu możliwości odliczania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej
• Polski ład 2.0: Zmiana formy opodatkowania w trakcie roku nie dla każdego przedsiębiorcy – PIT.pl
• przywróceniu wspólnego rozliczenia z dzieckiem w przypadku samotnych rodziców
• możliwości zmiany systemu opodatkowania w trakcie roku przez przedsiębiorców, którzy chcieliby powrócić na skalę podatkową w przypadku kiedy  na początku roku wybrali podatek liniowy lub ryczałt
• ujednoliceniu oświadczenia PIT-2 odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika

Nowe zasady obliczania wynagrodzenia po 1 lipca 2022 r. 

Nowe przepisy nakładają nowe obowiązki na pracowników  działów kadrowo-płacowych. Pracownicy z kolei zastanawiają się czy otrzymają wyższe pensje.  Wynagrodzenia, które trafią na konto pracowników już 1 lipca 2022 r. powinny być obliczone z uwzględnieniem 12 proc. stawki podatku PIT  pod warunkiem, że skumulowany przychód pracownika znajduje się w pierwszym przedziale skali podatkowej, trzeba wziąć pod uwagę takie zmienne jak koszty uzyskania przychodu oraz zastosować kwotę wolną zmniejszającą podatek, jeżeli pracownik złożył PIT-2.  

Źródło: shutterstock

Zmiany w zasadach poboru zaliczek w PIT od 1 lipca 2022 r., kto zyska a kto straci? Policzyliśmy – PIT.pl

Wynagrodzenie wypłacane po 1 lipca 2022 r.

Jak zatem obliczyć wynagrodzenie pracownika po 1 lipca 2022 r.? Załóżmy że pracownik zarabia najniższą krajową – czyli 3010 zł. Pracownik złożył PIT-2, dlatego też zmieni się kwota zmniejszająca podatek, która wyniesie 300 zł. Naszemu pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu – 250 zł. Za pracownika pracodawca opłaca składkę wypadkową w wysokości 1,67 proc. Jakie wynagrodzenie otrzyma po 1 lipca 2022 r. pracownik i jak je obliczyć?

Pracownik, którego wynagrodzenie wynosi najniższą krajową nadal będzie otrzymał takie samo wynagrodzenie.  

Porównanie pensji pracowników w Polskim ładzie oraz z wynagrodzeniem z 2021 r.

Przy obliczeniach założono, że pracownik nie korzysta z podwyższonych KUP oraz składał oświadczenie o niestosowaniu ulgi dla klasy średniej oraz złożył pracodawcy PIT-2.

Jak widać na zmianach w Polskim ładzie 2.0 zyskają najwięcej pracownicy najmniej zarabiający. Ich wynagrodzenia w porównaniu do wynagrodzenia z 2021 r. ulegną podwyższeniu. Zmiany w podatkach zrekompensują straty, które ponieśli podatnicy zarabiający powyżej 12 000 zł. Jednak wskazanie obliczenia wskazują, że pracownicy, którzy zarabiają powyżej 12 000 zł tracą najwięcej w porównaniu z zasadami opodatkowania z sprzed Polskiego ładu. Pracownik, który zarabia 20 000 zł straci w porównaniu z 2021 r. 231 zł miesięcznie. Z kolei najmniej zarabiający zyskają około 4500 zł w skali roku. 

Licząc wynagrodzenie trzeba pamiętać, że na jego wysokość poza PIT-12 proc. wpłyną koszty uzyskania przychodu oraz kwestie związane ze składaniem oświadczeń o uldze dla klasy średniej, czy PIT-2. Dodatkowo pracownicy w tym roku mogli składać oświadczenie o stosowaniu nowych ulg podatkowych. Stąd wyliczenia poszczególnych wynagrodzeń mogą się różnić od tych prezentowanych powyżej.