Czy praca zdalna skończy się po 4 września 2020 roku?

Czy po 4 września pracownicy wrócą do pracy? Na chwilę obecną brak jest przepisów, które przedłużyłyby pracę zdalną ...

Umowa na zastępstwo – czym różni się od tradycyjnego etatu?

Umowa na zastępstwo to specyficzny rodzaj umowy o pracę, który ustawodawca uregulował w kodeksie pracy. Pod pewnymi względami różni się jednak od tradycyjnej umowy o pracę. Kiedy można ją zawrzeć?...

Umowa o zakazie konkurencji w czasie Covid-19

Stan epidemii i przepisy tarczy 4.0 wprowadziły szczególne uregulowania dotyczące obowiązków pracodawców w związku z umową o zakazie konkurencji ...

Porozumienie stron a dodatek solidarnościowy

W sytuacji, kiedy pracownik podpisał porozumienie stron, a w rzeczywistości pracownik został zwolniony z przyczyn dotyczących firmy, to nie ma prawa do dodatku solidarnościowego ...

Nowy stosunek pracy ze starymi lub nowymi aktami

Przyjęcie do pracy nowego pracownika oznacza konieczność założenia dla niego akt osobowych i prowadzenia imiennej dokumentacji ze stosunku pracy. Nie jest to jednak obowiązek bezwzględny. W niektórych przypadkach prawo pracy...

Wypowiedzenie umowy o pracę, co warto wiedzieć

Wypowiedzenie umowy o pracę, to najczęstsza forma jej rozwiązania. Może z niej skorzystać zarówno pracodawca, jak i pracownik. Ponadto wypowiedzenie umowy o pracę, to prostsze rozwiązanie dla pracownika. Jak powinno...

Przesłanki zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia

Jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę jest jej rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Przy czym dopuszczalne jest ono z winy pracownika, a także w okolicznościach niezawinionych przez niego. Taki...

Podatkowe rozliczenia przy sezonowym zatrudnieniu

Sezon urlopowy obejmuje w Polsce głównie okres lata. W jego szczycie wiele firm w celu zapewnienia obsady wystarczającej do normalnego funkcjonowania korzysta z możliwości tzw. zatrudnienia sezonowego. W tym zakresie...

Powrót do pracy po zakończeniu pracy zdalnej – przepisy BHP i zalecenia PiP

Do 4 września 2020 r. obowiązuje praca zdalna wg tarczy antykryzysowej. Od 7 września wielu pracowników wróci do biur. Jakie obowiązki czekają na pracodawców? Jak zorganizować bezpieczny powrót i radzić...

Niższe odprawy – tarcza 4.0

W art. 15gd tarczy antykryzysowej 4.0 wprowadzone zostało obniżenie maksymalnej wysokości odpraw, wypłacanych przy zakończeniu zatrudnienia. Zgodnie z zapisami tzw. tarczy 4.0, która obowiązuje od 24 czerwca 2020 maksymalna odprawa...

Szczegółowe warunki wykonywania pracy zdalnej

Od kilku miesięcy pracownicy mają możliwość wykonywania pracy w sposób zdalny. Taka forma zatrudnienia pojawiła się w związku z epidemią koronawirusa. Została wprowadzona przez pierwszą tarczę antykryzysową, a doprecyzowana przez...

Wykazywanie wielkości etatu i odprawy emerytalnej w świadectwie pracy

Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem przez pracownika na emeryturę obliguje pracodawcę do sporządzenia świadectwa pracy. Należy w nim wykazać m.in. wymiar czasu pracy pracownika oraz jego zmiany w...

Czy Tarcza 4.0 będzie dla przedsiębiorców niedźwiedzią przysługą?

Tarcza 4.0. to kolejny duży pakiet zmian prawnych, który tym różni się od pozostałych, że zawiera wiele rozwiązań w obszarze prawa pracy. Można je ocenić pozytywnie, aczkolwiek pojawia się obawa,...

Obniżka pensji rekompensowana dodatkiem

Zmiana na niekorzyść warunków płacowych w większości przypadków oznacza dla pracowników stratę finansową. Tylko wyjątkowo prawo pracy przewiduje rekompensatę za utracony w wyniku obniżki zarobek. Formą rekompensaty jest w takich...

Ustalanie wynagrodzenia w celu dofinansowania przestoju lub obniżenia czasu pracy

Z wprowadzeniem przestoju ekonomicznego lub obniżeniem wymiaru czasu pracy na podstawie specustawy w sprawie COVID-19 wiąże się możliwość otrzymania dofinansowania przez pracodawcę. Konsekwencją wdrożenia powyższych rozwiązań jest też na ogół...