Czy pracodawca ma prawo pytać gdzie pracownik spędził urlop?

Przymusowa kwarantanna po urlopie? Testy na koszt pracodawcy? Czy pracodawcy nie naruszają prawa do prywatności?

Polski Bon Turystyczny – są pierwsze płatności bonem

Od 1 sierpnia osoby uprawnione do bonu turystycznego mogą go aktywować na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Po aktywacji mogą nim zapłacić za usługi hotelarskie lub imprezy turystyczne w podmiotach...

Czy należy złożyć wniosek, aby otrzymać bon turystyczny?

Wiele rodzin ma wątpliwości, czy aby otrzymać bon turystyczny musi wypełnić jakiś wniosek. Podpowiadamy, jak szybko uzyskać bon turystyczny ...

Kiedy można skorzystać z urlopu bezpłatnego?

Stan zagrożenia epidemicznego związany z rozprzestrzenianiem się wirusa COVID-19 spowodował wprowadzenie wielu zmian w prawie, które dotyczą bezpośrednio zarówno pracowników, jak i pracodawców. Zmianą uległy przepisy dotyczące urlopów. Jednak niezmiennie...

Zasady ustalania ekwiwalentu za urlop

Jednym z obowiązków pracodawcy jest rozliczenie należnego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. W sytuacji gdy taki urlop nie zostanie wykorzystany przez pracownika w naturze, za pozostałe dni urlopu należy wypłacić ekwiwalent pieniężny...

Bon turystyczny uchwalony przez Sejm. Z podpisem Prezydenta

Prezydencka ustawa o bonie turystycznym została w środę przyjęta przez Sejm, a w piątek podpisał ją prezydent. 500 zł dla każdego dziecka, niezależnie od dochodów. Pozwoli zapłacić za pobyt w...

Apel rzecznika MŚP o poprawki dotyczące bonu turystycznego

Rzecznik MŚP w piśmie do Przewodniczącej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny zaapelował o poparcie poprawki, która rozszerza definicję imprezy turystycznej w ustawie o polskim bonie turystycznym. Jeśli poprawka zostanie wprowadzona,...

Przymusowy zaległy urlop na podstawie tarczy 4.0

Pracownik ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy w przysługującym mu wymiarze, pracodawca zaś jest odpowiedzialny za prawidłowe udzielenie tego urlopu. Ponosi on również odpowiedzialność za stan urlopowych zaległości w firmie, którym...

Zmiany w urlopie rodzicielskim – dwa miesiące tylko dla ojców

Do sierpnia 2022 roku Polska musi wdrożyć Dyrektywę work-life balance, która zakłada przyznanie prawa do 2 miesięcy urlopu rodzicielskiego osobno każdemu z rodziców. Ojcowie muszą mieć zagwarantowane 2 miesiące urlopu,...

Zawieszenie działalności socjalnej w okresie epidemii

Wielu pracodawców prowadzi działalność socjalną na rzecz swoich pracowników i innych osób uprawnionych. Zazwyczaj przejawia się ona w tworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub wypłacie świadczenia urlopowego. Czas epidemii ogłoszonej...

Tarcza 4.0: obniżony wymiar czasu pracy wpływa na wymiar urlopu i wysokość wynagrodzenia

W przypadku obniżenia etatu pracownik traci proporcjonalnie nabywany urlop. Dodatkowo obniżony wymiar etatu pociąga za sobą obniżkę wynagrodzenia za urlop ...

Zawieszenie obowiązków tworzenia ZFŚS w związku z tarczą 4.0

Tarcza antykryzysowa 4.0, która weszła w życie 24 czerwca 2020 r. przewiduje możliwość zawieszenia obowiązku tworzenia lub funkcjonowania ZFŚS, odprowadzania odpisu podstawowego i wypłaty świadczeń urlopowych ...

Czy Tarcza 4.0 będzie dla przedsiębiorców niedźwiedzią przysługą?

Tarcza 4.0. to kolejny duży pakiet zmian prawnych, który tym różni się od pozostałych, że zawiera wiele rozwiązań w obszarze prawa pracy. Można je ocenić pozytywnie, aczkolwiek pojawia się obawa,...

Bon wakacyjny dla pracowników – nie wszystkie koszty pokryje rząd

Wicepremier Jadwiga Emilewicz zapowiedziała nowy program bonów o wartości 1000 zł na wakacje w Polsce dla osób pracujących na umowach o pracę i zarabiających poniżej przeciętnego wynagrodzenia. W tym roku...

Zmiany w prawie pracy. Projekt Tarczy antykryzysowej 4.0.

Rada Dialogu Społecznego konsultowała projekt tzw. Tarczy antykryzysowej 4.0., zawierającej rozwiązana w zakresie prawa pracy. Ostatecznie usunięto propozycje wywołujące najwięcej kontrowersji. Dotyczy to przede wszystkim tzw. zwalniania mailem oraz ...