Duże zainteresowanie Rodzinnym Kapitałem Opiekuńczym. ZUS wypłacił już 5 mld zł

Przymusowa kwarantanna po urlopie? Testy na koszt pracodawcy? Czy pracodawcy nie naruszają prawa do prywatności?
Obecny czas to okres, kiedy większość pracowników korzysta z urlopu.
Źródło: shutterstock.com
Przepisy wprowadzonych tarczy antykryzysowych, a szczególnie tarcza 4.0 wpłynęły na sposób naliczania dni urlopowych, przy okazji nadając pracodawcom nowe uprawnienia, którym jest m.in. możliwość wysłania pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody i oddelegowania go do pracy zdalnej po powrocie z wakacji.
» Wymiar urlopu wypoczynkowego 2020
Na podstawie art. 4 pkt 1 RODO (tj. rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE), danymi osobowymi są wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej, czyli osobie, którą można bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować, w szczególności na podstawie identyfikatora, takiego jak imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, dane o lokalizacji, identyfikator internetowy lub jeden bądź kilka szczególnych czynników określających fizyczną, fizjologiczną, genetyczną, psychiczną, ekonomiczną, kulturową lub społeczną tożsamość osoby fizycznej.
» Kiedy można skorzystać z urlopu bezpłatnego?
Przetwarzaniem danych osobowych, zgodnie z art. 4 pkt 2 RODO jest każda operacja lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych, lub zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany, lub niezautomatyzowany, taką jak zbieranie, utrwalanie, organizowanie, porządkowanie, przechowywanie, adaptowanie lub modyfikowanie, pobieranie, przeglądanie, wykorzystywanie, ujawnianie poprzez przesłanie, rozpowszechnianie lub innego rodzaju udostępnianie, dopasowywanie lub łączenie, ograniczanie, usuwanie lub niszczenie.
Na podstawie art. 6 ust. 1 RODO, przetwarzanie danych osobowych jest zgodne z prawem, gdy spełniony jest co najmniej jeden z poniższych warunków:
Art. 221 § 1 Kodeksu pracy zawiera katalog danych, jakich może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie, są to:
Zakres danych osobowych, których pracodawca może żądać od pracownika, jest szerszy i obejmuje, poza danymi, które podaje kandydat do zatrudnienia:
Zgodnie z art.22 1 § 5 Kodeksu pracy kandydat do zatrudnienia i pracownik powinni udostępnić pracodawcy dane osobowe w formie oświadczenia. Pracodawca może też żądać udokumentowania tych danych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.
Ustawodawca w kodeksie pracy wskazuje zakres danych osobowych, które należy podać w związku z zatrudnieniem. Kodeks pracy reguluje zakres danych osobowych związanych z zatrudnieniem, których ujawnienia może żądać pracodawca od pracownika. Pytanie o to, gdzie pracownik spędza urlop dotyczy sfery jego życia prywatnego i pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o tym, gdzie spędził wakacje. Trzeba jednak pamiętać, że w dobie Covid-19, że informacje te są potrzebne pracodawcy. W przypadku zakażania pracownika, konsekwencję jego nieobecności lub zarażenia współpracowników rodzą dla pracodawcy poważne konsekwencje. Zgodnie z ochroną jaką dają przepisy RODO oraz kodeksu pracy pracodawca może pozyskać takie dane tylko za zgodą pracownika i z jego inicjatywy. Epidemia koronowirusa, to stan wyjątkowy, kiedy takie pytanie może być uzasadnione, pomimo faktu, że należy do sfery pytań o zdrowie pracownika i nie musi on na nie odpowiadać. Warto jednak zadbać o siebie i współpracowników w tych trudnych dla pracowników i pracodawców czasach.