Warunki zatrudnienia pracownika na zastępstwo

Umowa o pracę w celu zastępstwa należy do umów o pracę na czas określony. Posiada jednak cechy odróżniające ją od klasycznej umowy tego typu. Umowa o pracę na zastępstwo cechuje...

Koronawirus a przymusowy urlop pracownika po powrocie z delegacji

Pracownicy powracający z delegacji odbytej w rejonach zagrożonych koronawirusem powinni zachować szczególną ostrożność. Czy w ramach prewencji pracodawca ma prawo wysłać pracownika na przymusowy urlop?

Czy pracownik może odmówić delegacji w rejony zagrożone koronawirusem?

Pracownicy coraz częściej stają przed dylematem związanym z koniecznością odbycia delegacji w rejony zagrożone koronawirusem. Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia tą kwestię ...

Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w związku z koronawirusem. PIP wyjasnia

W związku z licznymi wątpliwościami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy odnoszących sią do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2, Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na...

Ustalanie wynagrodzenia urlopowego przy wypłacie w następnym miesiącu

Termin wypłaty wynagrodzenia pracownikom obowiązujący w zakładzie ma wpływ na ustalanie wynagrodzenia urlopowego. Wypłata wynagrodzenia w miesiącu następującym po przepracowanym miesiącu powoduje, że ...

Dodatki za pracę w nocy w 2020 roku

Od stycznia 2020 roku zmianie uległy wysokości dodatków za pracę w porze nocnej. Zmiana wynika z podwyżki minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia wynosi 2600 zł brutto ...

Urlopy dla rodziców w 2019 roku – podsumowanie

Od stycznia do grudnia 2019 r. z urlopów dla rodziców skorzystało 727,8 tys. osób w tym 515 tys. kobiet i 212,8 tys. mężczyzn. W samym grudniu na urlopach związanych z...

Ewidencja czasu pracy w formie uproszczonej

W odniesieniu do niektórych pracowników ustawodawca wprowadził możliwość prowadzenia ewidencji czasu pracy w formie uproszczonej. Dotyczy to osób objętych zadaniowym czasem pracy, należących do kadry zarządzającej oraz otrzymujących ryczałt za...

Warunki kontynuacji akt osobowych

W wielu zakładach przełom roku kalendarzowego to czas upływu terminowych umów o pracę i zawierania nowych umów. Do częstych przypadków należy nawiązywanie kolejnego stosunku pracy z tym samym pracownikiem, bezpośrednio...

Oferta pracy z obowiązkową kwotą wynagrodzenia

Jedno z najważniejszych pytań, które potencjalny pracownik chce zadać przyszłemu pracodawcy, to pytanie o wysokość pensji w nowym miejscu pracy. Być może niedługo pracodawcy będą musieli podawać kwotę proponowanego wynagrodzenia...

Tryby rozwiązania umowy o pracę

Stosunek pracy można rozwiązać na kilka sposobów, które uregulowane są w Kodeksie pracy. Ustanie zatrudnienia może też nastąpić wskutek wygaśnięcia stosunku pracy, którego nie należy jednak utożsamiać z rozwiązaniem umowy...

Wymiar czasu pracy w 2020 r.

Podstawą planowania czasu pracy jest prawidłowo ustalony wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Sposób jego obliczenia, uregulowany w przepisach Kodeksu pracy, dotyczy zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy. Odmienne...

Przetwarzanie danych kandydata do pracy

Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie określają, jakich danych może żądać pracodawca na etapie zatrudnienia od kandydata do pracy. Katalog tych danych uległ zmianom już po wejściu w życie unijnego rozporządzenia o...

Ustalanie wynagrodzenia na poziomie minimalnym

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w ramach stosunku pracy korzysta z szerokiej ochrony prawnej. Jednym z jej przejawów jest wymóg zapewnienia pracownikowi etatowemu wynagrodzenia za pracę na określonym ustawowo minimalnym poziomie. W...

Dodatkowe informacje w świadectwie pracy

Świadectwo pracy jest dokumentem, w którym podaje się informacje związane z przebiegiem zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Jego treść obejmuje takie dane jak m.in.: rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowiska, a...