Pracownicy powracający z delegacji odbytej w rejonach zagrożonych koronawirusem powinni zachować szczególną ostrożność. Czy w ramach prewencji pracodawca ma prawo wysłać pracownika na przymusowy urlop?
» Zasiłek dla rodziców na czas zamknięcia przedszkola i szkoły
W związku z pojawieniem się pierwszego, potwierdzonego przypadku zachorowania na koronawirusa w Polsce, pracodawcy zastanawiają się jakie formy prewencji przed rozszerzaniem choroby mogą zastosować w swoich zakładach pracy. Jednym z często zadawanych pytań jest prawo do wysłania pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy.
Przymusowy urlop pracownika powracającego z delegacji
Wiemy już, że w obliczu aktualnego zagrożenia pracownik ma prawo odmówić odbycia podróży służbowej do rejonów zagrożonych koronawirusem. Informowaliśmy o tym w artykule ,, Czy pracownik może odmówić delegacji w rejony zagrożone koronawirusem?”.
Jakie więc formy prewencji zastosować w przypadku pracownika, który przebywał w rejonach zagrożonych koronawirusem i wraca z wyjazdu służbowego? Rzecznik Państwowej Inspekcji Pracy zachęca do stosowania pracy zdalnej. Co jednak w przypadku, gdy zajmowane stanowisko zobowiązuje pracownika do osobistego świadczenia pracy? Czy można wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy?
Zdaniem PiP pracodawca nie może zobowiązać pracownika powracającego z delegacji do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Co więcej sam pracodawca nie może również samodzielnie podjąć decyzji o konieczności odbycia izolacji w ramach kwarantanny.
Powrót z delegacji a niedopuszczenie pracownika do pracy
Pracodawcy, których pracownicy powracają z terenów objętych koronawirusem, jeżeli nie jest możliwe świadczenie przez nich pracy zdalnej – coraz częściej decydują o okresowym ich zwolnieniu ze świadczenia pracy. Celem ma być niedopuszczenie do ewentualnego zarażenia innych współpracowników. Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem?
» Koronawirus: Na jakie wsparcie mogą liczyć przedsiębiorcy?
Tak, zwolnienie ze świadczenia pracy w obecnej sytuacji jest możliwe bez naruszenia przepisów kodeksu pracy. Może mieć ono jednak miejsce wyłącznie, kiedy odbywa się to za wypłatą pełnego wynagrodzenia za okres zwolnienia ze świadczenia pracy.