Kodeks pracy

Dofinansowanie z ZUS na poprawę BHP

30 czerwca br. to ostatni dzień na wnioski o dofinansowanie z ZUS w sprawie poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Kwota dotacji wynosi nawet 500 tys. zł ...

Świadczenie urlopowe czy „wczasy pod gruszą”? Kiedy pracownik może je otrzymać?

Planowanie urlopu to czas kiedy warto ustalić, czy przysługują nam dodatkowe środki na wypoczynek. Czym jest świadczenie urlopowe, a czym "wczasy pod gruszą"? Kiedy i komu przysługują dodatkowe środki na...

Korzystne dla pracodawców interpretacje indywidualne: VAT od kart sportowych

Przedsiębiorca, który zakupi dla swoich pracowników karty sportowe, ma prawo do odliczenia podatku VAT z tego tytułu – potwierdzają to najnowsze interpretacje wydane przez dyrektora KIS ...

Obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracowników w czasie upałów

Najbliższe dni według prognoz mają przynieść wysokie temperatury, dlatego też warto przypomnieć, że pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki do pracy podczas tak gorącej pogody. Z kolei pracownicy powinni...

Dodatek aktywizacyjny z PUP w 2021 r. Kiedy należy się i w jakiej wysokości?

Bezrobotny zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w określonych przypadkach może liczyć na dodatek aktywizacyjny. Komu przysługuje świadczenie i w jakiej wysokości jest wypłacane? - wyjaśniamy w PIT.pl ...

Przeprowadzanie badań profilaktycznych w czasie epidemii

Skierowanie pracownika na badania profilaktyczne wymagane przez prawo pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy z zakresu bhp. Tylko w dwóch przypadkach Kodeks pracy pozwala na odstąpienie od tego obowiązku. W...

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej – kiedy się należy?

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej powinien obejmować faktycznie poniesione przez pracownika koszty prania. Wypłacanie go w postaci stałej, zryczałtowanej kwoty jest coraz częściej kwestionowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W jakich...

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostanie przedłużony do 25 czerwca 2021 r.

Rząd przedłuży wypłatę zasiłku opiekuńczego do 25 czerwca 2021 roku - podano w wykazie prac legislacyjnych KPRM. Świadczenie będzie wypłacane przez kolejne 19 dni, od 7 czerwca do 25 czerwca...

Badania lekarskie w czasie COVID-19

Ilość zachorowań na COVID-19 maleje, jednak stan epidemii nadal trwa. Jak wygląda obecnie kwestia badań lekarskich dla pracowników? Kiedy są one konieczne? I czy w czasie badania lekarze mogą pytać...

Prowadzenie działalności gospodarczej wliczone do stażu pracy [projekt]

Aktualnie obowiązujące przepisy nie pozwalają zaliczyć okresów prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy. Zatem osoby, które przez lata prowadziły działalność i zdecydowały się na zatrudnienie na umowę o pracę nie...

Czas pracy i odpoczynki w różnych systemach czasu pracy

Przepisy Kodeksu pracy przewidują kilka systemów czy organizacji czasu pracy, które mogą stosować pracodawcy w procesie pracy. Każdy z nich cechuje się pewnymi odrębnościami, jeżeli chodzi o czas pracy, długość...

Gowin: Zmiany w oskładkowaniu umów zlecenia od 1 stycznia 2022 r.

Jarosław Gowin powiedział, że nadchodzi czas likwidacji różnic w oskładkowaniu umowy zlecenia i umowy o pracę. Zmiany miałyby zacząć obowiązywać od stycznia 2022 r. Jak zapowiada szef MRPiT, umowy zlecenia...

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wydłużony do 6 czerwca 2021 r.

Rząd przedłuży wypłatę zasiłku opiekuńczego do 6 czerwca 2021 roku. Wynika to z wykazu prac legislacyjnych KPRM. W projekcie rozporządzenia zapisano, że "proponuje się przyznanie prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego...

Co oznacza Polski Ład dla pracodawcy?

Dokument programowy „Polski Ład” wspomina o pracownikach, w różnym kontekście, 22 razy. O pracodawcach tylko 6. To znamienne, bo biorąc pod uwagę całokształt zaproponowanych w programie rozwiązań dotyczących pracy, wydaje...

Zwolnienie od pracy na udział w szczepieniu, w tym przeciwko COVID-19

Prawo pracy przewiduje wiele różnych zwolnień od pracy. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia bądź nie - w zależności od tego, jak stanowi konkretny przepis dotyczący danego zwolnienia....