Duże zainteresowanie Rodzinnym Kapitałem Opiekuńczym. ZUS wypłacił już 5 mld zł

Przedsiębiorca, który zakupi dla swoich pracowników karty sportowe, ma prawo do odliczenia podatku VAT z tego tytułu - potwierdzają to najnowsze interpretacje wydane przez dyrektora KIS.
Częstym benefitem dla pracowników w firmach są karty sportowe, mogą one być finansowane w części zarówno przez pracowników jak i pracodawców. Stąd często pojawia się pytanie o prawo do odliczania podatku naliczonego? W ostatnim czasie dyrektor KIS wydał dwie interpretacje, które są korzystne dla właścicieli firm.
W ostatnim czasie zostały wydane dwie interpretacje indywidualne dotyczące podatku VAT od kart sportowych - interpretacja nr 0111-KDIB3-1.4012.112.2021.2.IK oraz interpretacja nr 0114-KDIP1-3.4012.70.2021.4.JG).
Wydane przez Dyrektora KIS interpretacje potwierdzają, że zakup kart sportowych dla pracowników pozwala odliczyć podatek naliczony, jeżeli choć w części nie był on sfinansowany z ZFŚS. Dodatkowo przekazania kart sportowych pracownikom nie trzeba natomiast ewidencjonować w kasie fiskalnej, nawet gdy Ci dopłacają część ceny.
Źródło: shutterstock
W interpretacji skierowanej do KIS spółka zadała pytanie czy przekazanie swoim pracownikom kart sportowych typu Multisport finansowanych z trzech źródeł:
Dyrektor KIS wskazał, że obciążenie pracowników, określoną kwotą do zapłaty z tytułu przekazania im opisanych kart spowoduje, że na gruncie ustawy o VAT czynność ta będzie odpłatna. Należy zatem stwierdzić, w oparciu o przepisy art. 8 ust. 1 w związku z art. 8 ust. 2a ustawy o podatku od towarów i usług, że w niniejszej sprawie spółka świadczy na rzecz pracowników usługi, podlegające opodatkowaniu na podstawie art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy.
Organ wskazał, że spółce przysługuje więc prawo do pełnego odliczenia VAT naliczonego wynikającego z faktur dokumentujących zakup tych kart, otrzymanych od podmiotu trzeciego.
W interpretacji wskazano, że spółce na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy, przysługuje prawo do odliczenia podatku VAT naliczonego z prawidłowo wystawionych faktur, w związku z nabyciem świadczeń w celu ich przekazania pracownikom/osobom współpracującym lub prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie w jakim służą one do wykonywania czynności opodatkowanych. Przy czym należy zaznaczyć, że prawo to będzie przysługiwało, o ile nie wystąpią przesłanki negatywne wymienione w art. 88 ustawy. Wskazano też, że w analizowanej sprawie na gruncie ustawy występuje odpłatne świadczenie usług.
Drugi wniosek o interpretację indywidualną został złożony przez wnioskodawcę, który jest producentem i dystrybutorem optycznych soczewek okularowych. U wnioskodawcy nie został utworzony Zakładowy Fundusz Socjalny. Wnioskodawca zatrudnia pracowników na umowy o pracę, oferując im w ramach stosunku pracy nie tylko miesięczne wynagrodzenie zasadnicze i premie uznaniowe wypłacane na rachunek bankowy pracownika, lecz także dodatkowe benefity (pozapłacowe składniki wynagrodzenia), takie jak opłacanie udziału pracowników w zajęciach sportowych.
Wnioskodawca zwrócił się do KIS z pytaniami:
Dyrektor KIS uznał, że przesłanki z art. 86 ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług, zostaną spełnione, gdyż Wnioskodawca jest zarejestrowanym, czynnym podatnikiem podatku VAT, koszty nabycia Świadczeń w postaci karnetów (kart) sportowych są ponoszone na podstawie faktur wystawionych przez usługodawców, a nabywane usługi będą wykorzystywane przez Wnioskodawcę do działalności gospodarczej w celu wykonywania czynności opodatkowanych podatkiem od towarów i usług. Istotną okolicznością w sprawie jest, że zakupione karnety będą służyły dalszej odsprzedaży na rzecz pracowników Wnioskodawcy. Zatem odsprzedaż zakupionych usług stanowi czynność opodatkowaną, w postaci świadczenia usługi w rozumieniu art. 8 ust. 1 ustawy. Dodatkowo organ wskazał, że „Wnioskodawca w odniesieniu do sprzedaży benefitów w postaci karnetów na udział w zajęciach sportowych, udostępnianych pracownikom za częściową odpłatnością, ma prawo do skorzystania ze zwolnienia z obowiązku ewidencjonowania tej sprzedaży na kasie rejestrującej na podstawie § 2 ust. 1 rozporządzenia w sprawie zwolnienia z kas w powiązaniu z poz. 34 załącznika do tego rozporządzenia, nie dłużej jednak niż do dnia 31 grudnia 2021 r. Tym samym Wnioskodawca otrzymując od pracownika wynagrodzenie za karnet sportowy w wysokości ok. 25% wartości karnetu, nie ma obowiązku ewidencjonowania tej kwoty na kasie rejestrującej. W przypadku gdy Wnioskodawca dokonuje ewidencji sprzedaży karnetów na rzecz pracowników na kasie rejestrującej to na paragonie powinna być ujęta kwota, którą płaci pracownik. Pozostałą kwotę podatnik ujmuje w ewidencji VAT na podstawie dokumentu wewnętrznego.”
VATKodeks pracyFormy opodatkowaniaPodatki 2021