Rok 2026 przynosi istotne informacje dla działów kadr, pracodawców oraz pracowników planujących urlopy i harmonogramy pracy. Choć liczba dni wolnych od pracy pozostaje wysoka, nie oznacza to mniejszego obciążenia pracą. Wręcz przeciwnie – w skali roku przepracujemy więcej godzin niż w 2025 roku.
Najwięcej pracy czeka nas w lipcu 2026 roku. To właśnie w tym miesiącu przypadnie aż 23 dni robocze, co przy pełnym etacie przekłada się na 184 godziny pracy. Dla porównania, wiele innych miesięcy zamknie się w granicach 160–176 godzin. Uwzględniając wszystkie weekendy oraz święta ustawowo wolne od pracy, w 2026 roku wypada łącznie 114 dni wolnych od pracy.
Dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
W 2026 roku kalendarz przewiduje 14 dni świątecznych, które są ustawowo wolne od pracy:
- 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
- 6 stycznia (wtorek) – Trzech Króli
- 5 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
- 6 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (piątek) – Święto Pracy
- 3 maja (niedziela) – Święto Konstytucji 3 Maja
- 24 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego
- 4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
- 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych
- 11 listopada (środa) – Narodowe Święto Niepodległości
- 24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 grudnia (piątek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
- 26 grudnia (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia
Część świąt wypada w weekendy, co ma bezpośredni wpływ na wymiar czasu pracy.
Święta w niedzielę i w sobotę – co to oznacza w praktyce?
W 2026 roku cztery święta przypadają w niedzielę:
- Wielkanoc (5 kwietnia),
- Święto Konstytucji 3 Maja (3 maja),
- Zielone Świątki (24 maja),
- Wszystkich Świętych (1 listopada).
Święta te nie obniżają wymiaru czasu pracy.
Źródło: Shutterstock
Z kolei dwa święta przypadają w sobotę:
- 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym, ponieważ każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Roczny wymiar czasu pracy w 2026 roku
W 2026 roku pracownicy zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy przepracują 2008 godzin, czyli o 16 godzin więcej niż w roku poprzednim. Łącznie daje to 251 dni roboczych.
Wymiar czasu pracy w 2026 roku dla jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:
| miesiąc | obliczenie wymiaru czasu pracy | godziny | dni |
| I | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 2 święta) | 160 | 20 |
| II | (40 godz. x 4 tyg.) | 160 | 20 |
| III | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) | 176 | 22 |
| IV | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 1 święto) | 168 | 21 |
| V | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 1 święto) | 160 | 20 |
| VI | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) – (8 godz. x 1 święto) | 168 | 21 |
| VII | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) | 184 | 23 |
| VIII | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 1 święto) | 160 | 20 |
| IX | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) | 176 | 22 |
| X | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 2 dni) | 176 | 22 |
| XI | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 1 święto) | 160 | 20 |
| XII | (40 godz. x 4 tyg.) + (8 godz. x 3 dni) – (8 godz. x 3 święta) | 160 | 20 |
| Razem | 2008 | 251 | |
Wymiar czasu pracy w 2026 roku dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:
| okres | obliczenie wymiaru czasu pracy | godziny | dni |
| I – III | (40 godz. x 12 tyg.) + (8 godz. x 4 dni) – (8 godz. x 2 święta) | 496 | 62 |
| IV – VI | (40 godz. x 13 tyg.) – (8 godz. x 3 święta) | 496 | 62 |
| VII – IX | (40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 1 święto) | 520 | 65 |
| X – XII | (40 godz. x 13 tyg.) + (8 godz. x 1 dzień) – (8 godz. x 4 święta) | 496 | 62 |
| Razem | 2008 | 251 | |
Wymiar czasu pracy w 2026 roku dla sześciomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:
| okres | obliczenie wymiaru czasu pracy | godziny | dni |
| I-VI | (40 godz. × 25 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) – (8 godz. × 5 świąt) | 992 | 124 |
| VII-XII | (40 godz. × 26 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) – (8 godz. × 5 święta) | 1016 | 127 |
| Razem | 2008 | 251 | |
Wymiar czasu pracy w 2026 roku dla dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego oblicza się następująco:
| okres | obliczenie wymiaru czasu pracy | godziny | dni |
| I-XII | (40 godz. × 52 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) – (8 godz. × 10 świąt) | 2008 | 251 |
| Razem | 2008 | 251 | |
Niedziele handlowe w 2026 roku
Dla pracowników handlu kluczowe znaczenie ma również kalendarz niedziel objętych wyjątkiem od zakazu handlu. W 2026 roku praca w niedziele będzie dopuszczalna w następujących terminach:
- 25 stycznia
- 29 marca
- 26 kwietnia
- 28 czerwca
- 30 sierpnia
- 6 grudnia
- 13 grudnia
- 20 grudnia
To właśnie w te dni pracodawcy mogą zaplanować pracę w handlu zgodnie z obowiązującymi przepisami.