Nie zawsze wykorzystanie urlopu w terminie jest możliwe. Rok 2020 i pandemia koronawirusa zmieniła organizację pracy w wielu firmach. Każdemu pracownikowi, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w zależności od stażu...
W większości przypadków przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania jednego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy. Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają jednak powierzenia pracownikowi dodatkowej pracy w ramach...
Rosnąca ilość zachorowań sprawia, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zdecydowała się wydłużyć od 5 września możliwość wykonywania pracy zdalnej na cały okres obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu...
Czy po 4 września pracownicy wrócą do pracy? Na chwilę obecną brak jest przepisów, które przedłużyłyby pracę zdalną ...
Umowa na zastępstwo to specyficzny rodzaj umowy o pracę, który ustawodawca uregulował w kodeksie pracy. Pod pewnymi względami różni się jednak od tradycyjnej umowy o pracę. Kiedy można ją zawrzeć?...
Epidemia koronawirusa to wzmożony czas pracy Państwowej Inspekcji Pracy. Jak wynika z podanych przez Głównego Inspektora danych, w okresie od 15 marca do 31 lipca br. PIP przeprowadziła 10.010 kontroli...
Stan epidemii i przepisy tarczy 4.0 wprowadziły szczególne uregulowania dotyczące obowiązków pracodawców w związku z umową o zakazie konkurencji ...
W 2020 roku dwa święta przypadają w sobotę. Oznacza to, że pracownicy zyskają dodatkowe dwa dni wolne od pracy. Pierwszy taki dzień przypada już w sobotę 15 sierpnia ...
Najbliższe dni będą upalne. Co zrobić, aby nie spadła wydajność w pracy? Jakie dodatkowe obowiązki spoczywają na pracodawcach? Skrócenie czasu pracy, dodatkowe przerwy w pracy, klimatyzowane pomieszczenie ...
W sytuacji, kiedy pracownik podpisał porozumienie stron, a w rzeczywistości pracownik został zwolniony z przyczyn dotyczących firmy, to nie ma prawa do dodatku solidarnościowego ...
Od początku sierpnia gwałtownie wzrasta liczba zachorowań na Covid-19, który zatacza coraz szersze kręgi wśród pracowników. Wakacje to czas kiedy wielu pracowników wybrało się znów poza granice kraju. Coraz więcej...
Przyjęcie do pracy nowego pracownika oznacza konieczność założenia dla niego akt osobowych i prowadzenia imiennej dokumentacji ze stosunku pracy. Nie jest to jednak obowiązek bezwzględny. W niektórych przypadkach prawo pracy...
Wypowiedzenie umowy o pracę, to najczęstsza forma jej rozwiązania. Może z niej skorzystać zarówno pracodawca, jak i pracownik. Ponadto wypowiedzenie umowy o pracę, to prostsze rozwiązanie dla pracownika. Jak powinno...
Czas pracy pracowników w 2021 roku będzie krótszy w stosunku do roku bieżącego. Pracownicy przepracują łącznie 2016 godzin. Podobnie jak w 2020 roku zyskają dwa dodatkowe dni wolne od pracy...
W dobie koronowirusa coraz częściej pracodawcy sięgają po likwidację stanowiska pracy. Dla jednych to jedyne rozwiązanie, dla innych najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę ...
