Wyrok NSA: 5 proc. stawka VAT dla dostaw towarów na wynos przez restauracje i fast foody
Od stycznia 2020 roku zmianie uległy wysokości dodatków za pracę w porze nocnej. Zmiana wynika z podwyżki minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia wynosi 2600 zł brutto.
<< Wymiar czasu pracy 2020 >>
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od stycznia 2020 roku wpływa bezpośrednio na zmianę wysokości dodatków za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2020 roku. Ponieważ w 2020 roku podwyższono wynagrodzenie minimalne z obecnej kwoty 2250 zł brutto do 2600 zł brutto, dodatek za pracę w nocy również ulegnie stosownemu podwyższeniu.
Czym jest praca w porze nocnej?
Zanim przystąpimy do obliczania wynagrodzenia za czas pracy w godzinach nocnych należy ustalić czym jest pora nocna. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.
Dodatki za pracę w nocy w 2020 roku
Dodatki za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2020 roku przedstawia poniższa tabela:
| Dodatki za pracę w nocy w 2020 roku | |
|---|---|
| Miesiąc | Wysokość dodatku za 1h pracy |
| Styczeń 2020 | 3,10 zł |
| Luty 2020 | 3,25 zł |
| Marzec 2020 | 2,95 zł |
| Kwiecień 2020 | 3,10 zł |
| Maj 2020 | 3,25 zł |
| Czerwiec 2020 | 3,10 zł |
| Lipiec 2020 | 2,83 zł |
| Sierpień 2020 | 3,25 zł |
| Wrzesień 2020 | 2,95 zł |
| Październik 2020 | 2,95 zł |
| Listopad 2020 | 3,25 zł |
| Grudzień 2020 | 3,10 zł |
* Zestawienie utworzone na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 2600 zł.
Kto nie popracuje w porze nocnej?
Zlecając pracownikowi wykonywanie pracy w godzinach nocnych warto miec na uwadze, że nie każdy może pracę w takich godzinach świadczyć. Kodeks pracy szczegółowo wskazuje grupę pracowników, którzy kategorycznie pracy w nocy wykonywać nie mogą. Mowa o:
- Kobietach w ciąży (art. 178 § 1 KP),
- Pracownikach, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia - chyba, że wyrażą na to zgodę (art. 178 §2 KP),
- Pracownikach młodocianych (art. 203 § 1 KP),
- Pracownikach niepełnosprawnych, chyba, że na sam wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776 z pózn. zm.).
Kodeks pracyFormy zatrudnieniaWymiar czasu pracy
Dodaj komentarz