Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy pracujący rodzice mają prawo do 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem w każdym roku kalendarzowym. Z tego uprawnienia można skorzystać w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, zachowując 100% wynagrodzenia ...
Nowy rok przyniesie sporo zmian we wskaźnikach kadrowych. Wzrośnie minimalne wynagrodzenie, zmieni się wymiar czasu pracy, a także wysokość odpraw i dodatków za pracę w nocy. Zobacz, co dokładnie czeka pracowników i pracodawców od 1 stycznia 2026 r. ...
Umowy o dzieło w Polsce pozostają domeną krótkich zleceń – aż 28 proc. trwa jeden dzień. Najwięcej wykonawców to osoby w wieku 30–39 lat. Dane ZUS za pierwsze półrocze wskazują też na ...
Już niebawem nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Oznacza to, że będziemy musieli przestawić swoje zegarki o godzinę do tyłu. Zmiana czasu będzie miała również swoje konsekwencje w czasie pracy niektórych pracowników ...
Od stycznia 2026 roku zacznie obowiązywać nowa, wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia. Czy kwota ta będzie obowiązywała w całym 2026 roku, czy może zmieni się w trakcie roku?
Sejm przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada istotne zmiany w zakresie stażu pracy. Od 2026 roku staż pracy będzie obejmował nie tylko umowy o pracę, ale również inne formy aktywności zawodowej, takie jak ...
Nie zawsze wykorzystanie urlopu w terminie jest możliwe. Zmiany organizacyjne, choroba czy szczególne potrzeby pracodawcy sprawiają, że część dni wolnych przechodzi na kolejny rok. Kiedy i w jakiej kolejności należy udzielić urlopu zaległego? Przepisy Kodeksu pracy pozostawiają tu niewiele swobody – termin graniczny to 30 września ...
Trwająca godzinami praca przed monitorem komputera nie pozostaje obojętna dla stanu wzroku osób je użytkujących. Stąd wśród pracowników korzystających z takich urządzeń wielu używa okularów korekcyjnych lub soczewek kontaktowych. Jeżeli związane z tym wydatki ponosi pracodawca, to ...
Dawno żadna ustawa nie budziła tak wiele kontrowersji i emocji jak zmiana skali uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie zmieniania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. PIP uzyska siłę, jakiej nie ma w Polsce żaden inny urząd ...
Od 2026 r. płaca minimalna wyniesie 4806 zł brutto (wzrost o 140 zł), a stawka godzinowa - 31,40 zł. Pracodawcy od początku rozmów w Radzie Dialogu Społecznego upominali się o minimalny, najwyżej inflacyjny wzrost tego wynagrodzenia. Konfederacja Lewiatan proponowała też zmianę sposobu ustalania płacy minimalnej w przyszłości ...
