Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego pracownika jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie jakie uzyskał pracownik za okres 12 miesięcy kalendarzowych, poprzedzającym miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku...
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych...
Od wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia za pracę pracodawca winien odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. W przypadku wynagrodzenia i zasiłku chorobowego obowiązek ten ulega zmianie ...
Pracownik ma prawo za każdy dzień choroby do wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego. Są jednak przypadki, w których świadczenie to się nie należy ...
Zgodnie z przepisem art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. a) ustawy o podatku od towarów i usług, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 października 2010 r. o zmianie...
Choroba, wypadek: Pracodawca wypłaca z własnych środków wynagrodzenie czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu...