Kontrola z Państwowej Inspekcji Pracy. PIP radzi, jak się przygotować
W 2021 roku dodatki za pracę w nocy będą wyższe niżeli w roku bieżącym. Wszystko za sprawą minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od stycznia wyniesie 2800 zł brutto.
» Wymiar czasu pracy w 2021 roku
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od stycznia 2021 roku będzie miało wpływ na zmianę wysokości dodatków za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2021 roku. Ponieważ w 2021 roku podwyższono wynagrodzenie minimalne z obecnej kwoty 2600 zł brutto do 2800 zł brutto, dodatek za pracę w nocy również ulegnie stosownemu podwyższeniu.
Źródło: shutterstock
Dodatki za pracę w nocy w 2021 roku
Dodatki za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2021 roku przedstawia poniższa tabela:
Dodatki za pracę w nocy w 2021 roku | |
|---|---|
| Miesiąc | Wysokość dodatku za 1h pracy |
| Styczeń 2020 | 3,68 zł |
| Luty 2020 | 3,50 zł |
| Marzec 2020 | 3,04 zł |
| Kwiecień 2020 | 3,33 zł |
| Maj 2020 | 3,68 zł |
| Czerwiec 2020 | 3,33 zł |
| Lipiec 2020 | 3,18 zł |
| Sierpień 2020 | 3,18 zł |
| Wrzesień 2020 | 3,18 zł |
| Październik 2020 | 3,33 zł |
| Listopad 2020 | 3,50 zł |
| Grudzień 2020 | 3,18 zł |
* Zestawienie utworzone na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 2800 zł.
Praca w porze nocnej w świetle przepisów Kodeksu pracy
Zanim przystąpimy do obliczania wynagrodzenia za czas pracy w godzinach nocnych, należy ustalić czym jest pora nocna. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.
Kto nie może świadczyć pracy w porze nocnej
Nie każdy pracownik może wykonywać pracę w godzinach nocnych. Kodeks pracy szczegółowo wskazuje grupę pracowników, którzy kategorycznie pracy w nocy wykonywać nie mogą. Mowa o:
- Kobietach w ciąży (art. 178 § 1 KP),
- Pracownikach, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia - chyba, że wyrażą na to zgodę (art. 178 §2 KP),
- Pracownikach młodocianych (art. 203 § 1 KP),
- Pracownikach niepełnosprawnych, chyba, że na sam wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776 z pózn. zm.).
Dodaj komentarz