ZFŚS
Rezygnacja z ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego u małego pracodawcy
Działalność socjalna prowadzona przez pracodawców w wielu przypadkach polega na tworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub wypłacie świadczenia urlopowego. Niektórzy pracodawcy pozabudżetowi, w tym zatrudniający poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mogą jednak z niej zrezygnować ...
Tylko do 30 września II rata odpisów na ZFŚS
Został ostatni dzień na przekazanie II raty odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2021 roku. Ostateczny termin mija 30 września ...
Wyższe odpisy na ZFŚS w 2022 roku
Wszystko wskazuje na to, że w 2022 roku wzrosną odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Ministerstwo Finansów przygotowało projekt ustawy okołobudżetowej na 2022 rok, w której zmienia podstawę naliczania wysokości odpisów na ZFŚS ...
Świadczenie urlopowe czy „wczasy pod gruszą”? Kiedy pracownik może je otrzymać?
Planowanie urlopu to czas kiedy warto ustalić, czy przysługują nam dodatkowe środki na wypoczynek. Czym jest świadczenie urlopowe, a czym "wczasy pod gruszą"? Kiedy i komu przysługują dodatkowe środki na wypoczynek?
Tworzenie i rezygnacja z przepisów zakładowych
Do podstawowych aktów prawa zakładowego należy układ zbiorowy pracy, regulamin pracy i regulamin wynagradzania. W wielu zakładach pracy, w związku z funkcjonowaniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, występuje również regulamin ZFŚS. Obowiązek utworzenia wskazanych aktów zakładowych zależy głównie od ...
Do końca maja 2021 r. pracodawcy mają czas na przekazanie I raty odpisu na ZFŚS
Pracodawcy w terminie do 31 maja 2021 r. zobowiązani są odprowadzić na rachunek bankowy Funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów na ZFŚS. Kto musi dokonać wpłaty i ile ona wynosi?
Niedozwolone kryteria przyznawania świadczeń z ZFŚS
Wielu pracodawców prowadzi działalność socjalną w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Z uwagi na cel Funduszu, jakim jest wsparcie socjalne pracowników i innych osób uprawnionych, jedynym kryterium przyznawania ulgowych świadczeń z jego środków jest tzw. kryterium socjalne. Wprowadzanie innych, pozasocjalnych warunków ...
Czasowa rezygnacja z regulaminowych i umownych składników wynagrodzenia
Zakładowe przepisy płacowe mają bezpośredni wpływ na uprawnienia płacowe pracowników. Ich zmiana zazwyczaj pociąga za sobą konieczność zmiany umowy o pracę, zwłaszcza gdy powoduje pogorszenie uprawnień płacowych pracownika. Jednak w określonych sytuacjach pracodawca ...
