Płaca minimalna od styczna 2024 roku wzrośnie do kwoty 4242 zł brutto. Choć dla pracowników podwyżka ta z całą pewnością jest dobrą wiadomością, to wzrost płacy minimalnej wpędzi w kłopoty...
![Ile kosztować będzie zatrudnienie pracownika w 2024 roku? [Koszty roczne i miesięczne]](https://www.pit.pl/wp-content/uploads/2023/11/313853566272-300x200.jpg)
Zasadniczo pracodawca, dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, jest zobligowany do pozostawienia kwoty wolnej od potrąceń. Wyłączone spod tej zasady są jedynie potrącenia należności alimentacyjnych, wobec których nie jest stosowana kwota...
Po zmianach z 1 lipca 2023 r. obowiązują nowe limity dla działalności nierejestrowanej, czyli takiej, którą można prowadzić bez rejestracji w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Aby...
Niskie wynagrodzenie występuje zazwyczaj, gdy pracownik jest zatrudniony na część etatu lub w trakcie miesiąca rozpoczyna/kończy pracę lub gdy w danym miesiącu przebywa na urlopie bezpłatnym. Wówczas może wystąpić sytuacja,...
Zatrudnienie pracownika na część etatu to nie tylko niższe wynagrodzenie, ale również krótszy czasu pracy i mniejszy wymiar urlopu wypoczynkowego. Są jednak sytuacje, kiedy z obniżonego etatu warto skorzystać. Mowa...
Od stycznia wzrośnie płaca minimalna. Wyniesie ona 4242 zł. Jest to jednak kwota brutto. Ile wyniesie płaca netto?
![4242 zł brutto. Ile to netto? [Płaca minimalna 2024]](https://www.pit.pl/wp-content/uploads/2023/10/313568245485-300x200.jpg)
Wysokość wynagrodzenia to jedno z najistotniejszych postanowień niemal każdej umowy cywilnoprawnej. W profesjonalnym obrocie gospodarczym, i nie tylko, ustalenia w tym zakresie wpływają zarówno na sytuację zobowiązanego do zapłaty, jak...
Przedsiębiorcy korzystający z preferencyjnego ZUS muszą liczyć się ze wzrostem składek na ubezpieczenie społeczne od stycznia 2024 roku. Wszystko za sprawą wzrostu minimalnego wynagrodzenia 2024 ...
W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie określające minimalne wynagrodzenie za pracę, jakie będzie obowiązywało w 2024 wraz z nową stawką godzinową dla umów cywilnoprawnych. Rozporządzenie jest ostateczne i ma moc prawną...
Rząd podał w czwartek ostateczną wysokość wynagrodzenia minimalnego, jakie będzie obowiązywało w 2024 roku. Podwyżka nie jest mała i z całą pewnością bardzo wpłynie na podwyższenie kosztów zatrudniania pracowników na...
Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę, jakie będzie obowiązywało w 2024 roku. Rozporządzenie to wskazuje kwoty ostateczne, które nie ulegną już zmianie. Ile zatem pracodawca będzie musiał...
Pracodawcy zatrudniający pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego muszą pamiętać, że od września przysługuje im wynagrodzenie w wyższej kwocie. Na jakie podwyżki mogą liczyć młodzi pracownicy?
Tylko do 15 września rząd ma czas na podanie ostatecznych kwot płacy minimalnej, jaka będzie obowiązywała w 2024 roku. W terminie najpóźniej do połowy września musi zostać wydane stosowne rozporządzenie...
Już od 1 września pracownicy młodociany mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia. Za sprawą najnowszego rozporządzenia zmienią się bowiem zasady ustalania przysługujących im wypłat ...
W dniu dzisiejszym w Rządowym Centrum Legislacyjnym opublikowano projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, jakie będzie obowiązywało w 2024 roku. Ile wzrośnie wynagrodzenie minimalne w przyszłym roku?
