Zatrudnienie pracownika na część etatu to nie tylko niższe wynagrodzenie, ale również krótszy czasu pracy i mniejszy wymiar urlopu wypoczynkowego. Są jednak sytuacje, kiedy z obniżonego etatu warto skorzystać. Mowa o zmniejszeniu wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. To rozwiązanie, z którego szczególnie chętnie korzystają świeżo upieczone mamy, po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Sprawdź, na jakie wynagrodzenie netto można liczyć po przejściu na 7/8 etatu?
» Powrót do pracy po porodzie. 7/8 etatu nie zawsze dobrym rozwiązaniem
Pełen etat to najkorzystniejsza dla pracownika forma zatrudnienia, w szczególności z finansowego punktu widzenia. Zdarza się niestety, że pracownik wbrew sobie zostaje postawiony przed koniecznością przejścia na obniżony wymiar czasu pracy. Czasami jednak zmniejszenie etatu wynika z decyzji jego samego. Dotyczy to m.in. przejścia na słynne 7/8 etatu, które ma uchronić świeżo upieczoną mamę przed zwolnieniem z pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Na jakie wynagrodzenie można liczyć będąc zatrudnionym na 7/8 etatu?
Źródło: shutterstock
7/8 etatu. Praca przez 7 a nie 8h dziennie
Bez względu na to, czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę posiada cały etat, czy tylko jego część, musi liczyć się z koniecznością opłacenia stosownych składek ZUS oraz podatku PIT. Wysokość wynagrodzenia netto każdorazowo uzależnione będzie od wynagrodzenia brutto, które zostało wprost wskazane na podpisanej z pracodawcą umowie. Warto jednak pamiętać, że w przypadku obniżenia etatu do 7/8, pracownica pozostaje w pracy przez 7 a nie 8 godzin dziennie, co spowoduje w praktyce obniżenie jej tygodniowego wymiaru czasu pracy o 5 godzin. Będzie to skutkowało proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia brutto nie tylko o składki ZUS i podatek PIT, lecz również o godziny wynikające z krótszego czasu pracy.
7/8 etatu na płacy minimalnej. Jakie wynagrodzenie netto?
Aby poznać konkretną kwotę swojego wynagrodzenia netto, należy w pierwszej kolejności wziąć pod uwagę kwotę swojego wynagrodzenia brutto. Jeżeli jest ono równe płacy minimalnej, to aktualnie powinno wynosić 3600 zł brutto, a od stycznia 2024 roku wzrośnie do kwoty 4242 zł brutto. Są to kwoty wypłacane pracownikowi świadczącemu pracę na pełnym etacie. W przypadku obniżenia etatu do 7/8 wynagrodzenie brutto pensji minimalnej wyniesie:
- Od 1 lipca do 31 grudnia – 3150 zł brutto,
- Od 1 stycznia do 30 czerwca – 3712 zł brutto.
Aby poznać przysługującą pracownicy kwotę netto wynagrodzenia na 7/8 etatu, należy pamiętać o odjęciu składek ZUS społecznych i zdrowotnych oraz 12% zaliczki na podatek PIT. Wszystkie obciążenia wynagrodzenia minimalnego wskazuje poniższa tabela:
| Rodzaj składek | Wynagrodzenie minimalne 7/8 etatu od 1 lipca 2023 do 31 grudnia 2023 | Wynagrodzenie minimalne na 7/8 etatu od 1 stycznia 2024 do 30 czerwca 2024 |
|---|---|---|
| Wysokość brutto pensji minimalnej na 7/8 etatu | 3.150 zł | 3,712 zł |
| Emerytalna | 307,44 zł | 362,29 zł |
| Rentowa | 47,25 zł | 55,68 zł |
| Chorobowa | 77,18 zł | 90,94 zł |
| Zdrowotna | 244,63 zł | 288,28 zł |
| Zaliczka na podatek PIT | 0 zł (do 30 000 zł kwota wolna od podatku) | 54 zł |
| Pensja netto do wypłaty | od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku – 2 473,5 zł | od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku – 2 860,81 zł |
Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne
Oznacza to, że młoda mama zatrudniona na pensji minimalnej, po przejściu na 7/8 etatu do końca grudnia 2023 roku będzie uzyskiwała 2473,50 zł netto, a od stycznia 2024 do końca czerwca 2860,81 zł. Jest to obniżka kwoty netto w stosunku do pełnego etatu rzędu 310 zł miesięcznie w okresie od lipca do grudnia 2023 roku (2 783,86 zł – kwota netto przy pełnym etacie) oraz 360 zł w okresie od stycznia do czerwca 2024 roku ( 3 221,98 zł – kwota netto przy pełnym etacie).
7/8 etatu przy innych poziomach wynagrodzeń
Kwotę netto wynagrodzenia na 7/8 etatu można również wyliczyć przy innych poziomach wynagrodzenia brutto. Na przykładzie 6 000 zł, wynagrodzenie brutto na 7/8 etatu wyniesie 5 250 zł brutto, co daje 3 908,50 zł netto*.
W przypadku wynagrodzenia brutto w kwocie 5 000 zł, wynagrodzenie brutto na obniżonym 7/8 etatu wyniesie 4 375 zł, co daje 3 312,41 zł netto*.
Inne kwoty netto wynagrodzeń można poznać korzystając z bezpłatnego kalkulatora wynagrodzeń dostępnego na stronie:
https://www.pit.pl/kalkulator-wynagrodzen-netto-i-brutto/
*Powyższe kwoty dotyczą osoby po 26 roku życia, pracującej w miejscu zamieszkania, nie uczęstniczącej w programie PPK.
Powrót do pracy po porodzie. 7/8 etatu nie zawsze dobrym rozwiązaniem
Kluczowym elementem, dla którego młode mamy chętnie wnioskują o skrócenie czasu pracy jest ochrona przed zwolnieniem. Aby jednak z niego skorzystać, należy spełnić kilka warunków. O szczegółach dowiesz się z ,,Finansowego Poradnika dla przyszłych i obecnych pracujących mam”. Jak informuje poradnik ,,Jeśli masz prawo do urlopu wychowawczego, możesz złożyć wniosek o obniżenie etatu. Najczęściej składa się go zaraz po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego. Obniżenie etatu zapewni Ci ochronę przed zwolnieniem z pracy, a więc zabezpieczy comiesięczne wpływy wynagrodzenia. Ochrona ta przysługuje przez 12 miesięcy od chwili złożenia wniosku (art. 1868 §1 pkt. 2 kodeksu pracy)”. Zanim zawnioskujesz o obiżenie etatu upewnij się jednak, że to rozwiązanie jest również dla Ciebie korzystne.
W podjęciu decyzji pomoże Ci bezpłatny poradnik stworzony przez prawniczki – młode mamy, które na podstawie własnego doświadczenia uczulają, na co zwrócić uwagę powracając do aktywności zawodowej.