Soboń: Już niebawem fiskus rozliczy PIT za przedsiębiorców. Będzie nowe narzędzie dla firm
Rząd podał w czwartek ostateczną wysokość wynagrodzenia minimalnego, jakie będzie obowiązywało w 2024 roku. Podwyżka nie jest mała i z całą pewnością bardzo wpłynie na podwyższenie kosztów zatrudniania pracowników na pensji minimalnej.
W czwartek Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2024 rok. Naturalną konsekwencją wzrostu płacy minimalnej będzie podwyższenie kosztów zatrudnienia po stronie pracodawców. Z jakimi podwyżkami muszą się liczyć pracodawcy od stycznia i od lipca 2024 roku?
Źródło: shutterstock
Wynagrodzenie minimalne. Dwie podwyżki w 2024 roku
Podobnie jak rok temu, w roku 2024 zanotujemy dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Płaca minimalna wzrośnie pierwszy raz już w styczniu 2024 roku i wyniesie 4242 zł brutto. Kolejna podwyżka nastąpi z dniem 1 lipca 2024 roku. Wówczas płaca minimalna wzrośnie do kwoty 4300 zł brutto.
Wzrost płacy minimalnej = wzrost kosztów zatrudnienia
Wskazane powyżej kwoty 4242 zł oraz 4300 zł są to kwoty, których nie zobaczy na koncie pracownik. Są to bowiem kwoty brutto, które przed wypłatą zostaną obniżone o należne składki ZUS oraz podatek PIT. To jednak nie wszystko. 4242 zł, czy 4300 zł, to nie są również ostateczne koszty, jakie poniesie pracodawca. Będą one znacząco większe, choćby z uwagi na składki ZUS, jakie zobowiązany jest z własnej kieszeni opłacić sam pracodawca.
Jaka podwyżka koszów zatrudnienia w 2024 roku?
Ile zatem faktycznie zapłaci pracodawca zatrudniając pracownika na pensji minimalnej? Pracodawca zatrudniający pracownika na pensji minimalnej, w związku z jego wzrostem od stycznia 2024 roku do kwoty 4242 zł brutto, poniesie koszt rzędu 5 110,76 zł. Jeszcze więcej zapłaci od lipca 2024 roku, kiedy to wynagrodzenie minimalne osiągnie pułap 4300 zł brutto. Wówczas koszt po stronie pracodawcy wzrośnie do kwoty 5 180,64. Szczegóły przedstawia poniższa tabela:
Rodzaje obciążeń pracodawcy | Koszt zatrudniania na płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 | Koszt zatrudniania na płacy minimalnej od 1 lipca 2024 |
|---|---|---|
Składka emerytalna | 414,02 zł | 419,68 zł |
Składka rentowa | 275,73 zł | 279,50 zł |
Składka wypadkowa | 70,84 zł | 71,81 zł |
Składka na FP | 103,93 zł | 105,35 zł |
Składka na FGŚP | 4,24 zł | 4,30 zł |
Kwota brutto wynagrodzenia minimalnego dla pracownika | 4 242 zł | 4 300 zł |
Suma kosztów | 5 110,76 zł | 5 180,64 zł |
Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne
Jak wskazuje powyższa tabela pracodawca zatrudniający pracownika na pensji minimalnej, ponosi znacząco wyższe koszty niżeli wypłata samego wynagrodzenia. Zobowiązany jest on również opłacić szereg składek na ubezpieczenie społeczne pracownika.
Dodaj komentarz