W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie w sprawie najniższej krajowej w 2026 roku. Wyniesie ona 4806 zł. Jest to jednak kwota brutto, która nie trafi do rąk pracowników. Sprawdzamy, jak wygląda...
![4806 zł brutto ile to netto? [Oficjalna płaca minimalna 2026]](https://www.pit.pl/wp-content/uploads/2025/09/322189505688-300x200.jpg)
W środę 10 września 2025 roku w związku z naruszeniem polskiej przestrzeni powietrznej i uruchomieniem naziemnych zespołów poszukiwawczo-ratowniczych wprowadzono skrócony czas stawiennictwa dla żołnierzy WOT. Co to oznacza dla pracodawców?...
We wrześniu pracodawcy muszą przekazać na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych drugą ratę odpisu. Sprawdź, jakie stawki obowiązują w 2025 roku i kto musi je wpłacić ...
Jeszcze dziś poznamy decyzję rządu w sprawie płacy minimalnej na 2026 rok. Do 15 września Rada Ministrów musi ogłosić rozporządzenie, które zdecyduje, ile od stycznia przyszłego roku zarobią pracownicy na...
W razie wystąpienia różnych nieprzewidzianych zdarzeń losowych lub pogorszenia sytuacji materialnej pracownika, pracodawca może mu przyznać zapomogę losową. Wartość takiego świadczenia stanowi dla zatrudnionej osoby przychód ze stosunku pracy, który...
Zgodnie z art. 17 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek wspierania rozwoju zawodowego pracowników. Oznacza to stworzenie warunków sprzyjających doskonaleniu zawodowemu, choć nie nakłada obowiązku organizowania szkoleń ...
Lepsza współpraca pomiędzy ZUS i PIP ma na celu zwiększenie efektywności Państwowej Inspekcji Pracy oraz uruchomienie elektronicznego kanału wymiany danych między Inspekcją oraz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową...
Zaufanie między pracodawcą a pracownikiem stanowi kluczowy element efektywnej współpracy. Choć w przepisach prawa pracy nie znajdziemy wprost regulacji dotyczącej obowiązku istnienia zaufania, jego brak może w praktyce ...
Nagroda jubileuszowa to specyficzny rodzaj świadczenia pieniężnego, które jest przyznawane pracownikom z tytułu przepracowania przez nich pewnego okresu czasu. Świadczenie to obowiązkowo przysługuje pracownikom sfery budżetowej ...
Możliwość udzielania porad prawnych i obywatelskich za pośrednictwem środków porozumiewania się na odległość – to jedna z nowości wprowadzonych nowelizacją przepisów. Nowe przepisy ułatwiają dostęp do pomocy prawnej i zmniejszają...
Wszystko wskazuje na to, że zapowiadane już od dłuższego czasu zmiany w opłacaniu zasiłków chorobowych mogą nie wejść w życie. Rząd obawia się bowiem rosnących kosztów i nadużyć ze strony...
Dla pracodawców układy zbiorowe to narzędzie do lepszego zarządzania zakładem pracy, dla pracowników - możliwość zabezpieczenia dodatkowych uprawnień niewynikających z Kodeksu pracy. To mogą być np. dodatkowe urlopy czy coroczne...
Od kiedy Państwowa Inspekcja Pracy będzie wydawała decyzje administracyjne o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę? Opublikowany projekt nowelizacji ustawy o PIP przewiduje także kontrole zdalne i...
Każdego roku pensja minimalna jest waloryzowana, aby nadążać za rosnącymi kosztami życia. Dzięki temu osoby otrzymujące najniższe wynagrodzenie powinny mieć pewność, że ich wypłata nie spadnie poniżej ustalonej kwoty. Niestety...
Nie każdy pracownik o tym wie. Pomagając innym można zyskać szybki sposób na uzyskanie dodatkowych dni wolnych od pracy. Sprawdź, komu przysługują te przywileje i na jakiej podstawie prawnej ...
