Plusy i minusy samozatrudnienia
11.02.2013 10:00 (aktualizacja: )Zasadniczą korzyścią samozatrudnienia jest praca w ogóle, fakt posiadania źródła dochodów. Niezależnie oceny instytucji samozatrudnienia zawsze lepiej pracować, niż być bezrobotnym. Jako że gotowość podjęcia samozatrudnienia daje większe szanse znalezienia pracy, należy zalecić przemyślenie tej formy aktywności zawodowej osobom jej poszukującym.
| Samozatrudnienie | Etat |
Możliwość podejmowania wielu kontraktów | Działają często klauzule poufności antykonkurencji |
Stawka ZUS i zdrowotna od stałej podstawy | Im więcej zarabiasz – tym więcej składek płacisz |
Brak ulg w składkach ZUS | |
Możliwość korzystania z chorobowego, macierzyńskiego i urlopów pokrewnych, płatnych urlopów wypoczynkowych, prawo do zasiłków socjalnych | Możliwość korzystania z chorobowego, macierzyńskiego i urlopów pokrewnych, płatnych urlopów wypoczynkowych, prawo do zasiłków socjalnych |
Możliwość optymalizacji podatków | Podatek zawsze według skali 18% i 32% |
Możliwość optymalizacji składek ZUS | Składki zawsze zależne od wysokości przychodów |
Nielimitowany czas pracy, brak płatnych nadgodzin | Nadgodziny płatne dodatkowo |
Praca w miejscu i czasie dowolnie wybranym | Praca pod kierownictwem i w miejscu wskazanym przez pracodawcę |
Ryzyko gospodarcze po stronie przedsiębiorcy – możliwość bankructwa | Ryzyko odpowiedzialności ograniczone |
Możliwość zatrudnienia pracowników | Brak możliwości podzlecania obowiązków przekazanych do wykonania |
Możliwość optymalizacji kwoty pobieranych zasiłków, np. wysokiego macierzyńskiego | Brak możliwości optymalizacji zasiłków; ich wysokość zależna wyłącznie od wysokości wynagrodzenia |
Firma może zyskiwać wartość dodaną jako wartość niematerialna i prawna i stworzyć element dodatkowego przychodu z tytułu zbycia całego przedsiębiorstwa z dodatnią wartością firmy | Pracownik może tworzyć patenty, projekty racjonalizatorskie, które z reguły będą wpływać na zwiększanie wartości firmy pracodawcy. Istnieje możliwość sprzedaży tego typu praw i wartości na rzecz pracodawcy za wynagrodzeniem. |
Brak możliwości uzyskiwania premii, bonusów, świadczeń z ZFŚS – podjęte zlecenia muszą obejmować całość wynagrodzenia | |
Pozyskane listy klientów mogą stanowić dużą wartość same w sobie | Odejście z zakładu pracy obwarowane jest często zakazem podejmowania współpracy z klientelą pracodawcy |
Brak wypowiedzenia; istnieje możliwość zawieszenia do 24 miesięcy prowadzonej działalności lub jej likwidacja. | Istnieje okres wypowiedzenia, możliwość bezpłatnego lub płatnego urlopu, obowiązek odpłatności częściowej za przestoje w pracy wynikłe z winy pracodawcy. |