Co zrobić po wypadku w pracy? Jakie świadczenia przysługują poszkodowanemu? Te pytania nurtują wiele osób, które doświadczyły tego rodzaju sytuacji. Zrozumienie swoich praw i obowiązków jest kluczowe, aby otrzymać należne wsparcie. Ekspert tłumaczy, co to jest wypadek przy pracy, jakie świadczenia przysługują poszkodowanym oraz jak wygląda procedura ich uzyskania.
Wypadek przy pracy — definicja
Zgodnie z art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, skutkujące urazem lub śmiercią, które ma bezpośredni związek z wykonywaną pracą. Aby zdarzenie mogło zostać uznane za wypadek przy pracy, muszą być spełnione wszystkie poniższe warunki:
- zdarzenie wystąpiło podczas wykonywania obowiązków służbowych lub poleceń przełożonych,
- miało miejsce w trakcie realizacji czynności na rzecz pracodawcy, nawet jeśli odbywały się bez jego wyraźnego polecenia,
- wydarzyło się, gdy pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy, np. w drodze między miejscem pracy a siedzibą firmy.
Świadczenia przysługujące poszkodowanemu po wypadku przy pracy?
Po wypadku przy pracy pracownik może starać się o:
1. Jednorazowe odszkodowanie
Przysługuje, jeśli wypadek spowodował trwały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu. Kwota odszkodowania jest ustalana na podstawie procentowego uszczerbku zdrowia, określonego przez specjalistów.
2. Rentę wypadkową
Osoby, które w wyniku wypadku stały się niezdolne do pracy (częściowo lub całkowicie), mogą ubiegać się o rentę wypadkową. Wysokość świadczenia zależy od stopnia niezdolności, wysokości wynagrodzenia przed wypadkiem oraz okresów składkowych i nieskładkowych.
3. Zwrot kosztów leczenia i rehabilitacji
Poszkodowany ma prawo do zwrotu kosztów związanych z leczeniem, w tym:
- rehabilitacji,
- zakupu leków,
- protez,
- dostosowania miejsca zamieszkania do potrzeb wynikających z niepełnosprawności.
Procedura zgłaszania wypadku przy pracy
Wypadek należy zgłosić pracodawcy, który jest zobowiązany przeprowadzić postępowanie powypadkowe. Komisja powypadkowa sporządza protokół, który stanowi podstawę do ubiegania się o świadczenia.
Źródło: Shutterstock
Co zrobić w przypadku odmowy świadczeń po wypadku przy pracy?
W przypadku kiedy pracownik nie uzyska świadczeń może:
1. Odwołać się od decyzji ZUS
Jeśli ZUS odmówi wypłaty świadczeń lub przyzna odszkodowanie w niewystarczającej wysokości, można odwołać się do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.
2. Skierować pozew o odszkodowanie przeciwko pracodawcy do sądu pracy
Jeśli przyczyną wypadku były rażące zaniedbania pracodawcy, np. brak odpowiednich środków ochrony czy ignorowanie zasad BHP, poszkodowany może domagać się dodatkowego odszkodowania na drodze cywilnej. Zgodnie z przepisami prawa cywilnego pracownik będzie mógł domagać się zadośćuczynienia, zwrotu kosztów leczenia, rehabilitacji, kosztów opieki, zwrotu za dojazdy do placówek medycznych oraz dodatkowych świadczeń rentowych. Dochodzenie roszczeń na drodze cywilnej jest możliwe kiedy do wypadku dojdzie z winy pracodawcy, innego pracownika, za którego odpowiedzialność ponosi pracodawca lub wtedy kiedy pracodawca odpowiada na zasadzie ryzyka.
Po wypadku w pracy kluczowe jest szybkie zgłoszenie zdarzenia oraz dokumentacja zdarzenia w postaci protokołu powypadkowego. Świadomość swoich praw pozwala skutecznie dochodzić należnych świadczeń. W razie wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem.
Autorka: Katarzyna Tobiasz, radca prawny, kancelaria Graś i Wspólnicy
Prawo pracyChoroba, wypadekFormy zatrudnieniaKodeks pracyHome 4