Choroba, wypadek
Składki ZUS chorującego przedsiębiorcy
W określonych sytuacjach osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą może pomniejszyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (oraz ewentualnie na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy) w ZUS. Jest tak m.in. wtedy, gdy ...
Świadczenia chorobowe dla osób objętych obowiązkową kwarantanną po przekroczeniu granicy
Osoba, która przekracza granicę państwową, ma obowiązek odbycia obowiązkowej kwarantanny, która trwa 14 dni. W takiej sytuacji osobie, która jest objęta ubezpieczeniem chorobowym, przysługują świadczenia z tytułu choroby ...
Obowiązek wykonywania okresowych badań lekarskich w trakcie epidemii – jest stanowisko rządu i GIP
Główny Inspektor Pracy wydał zalecenia związane z obowiązkiem wykonywania okresowych badań lekarskich w trakcie epidemii koronawirusa SARS CoV-2. Wprowadzone tymczasowe rozwiązania mają zminimalizować ryzyko zakażenia pracowników i rozprzestrzenienia się wirusa w zakładach pracy ...
Odliczenie nadpłaty wynagrodzenia z następnej wypłaty
Niezawiniona przez pracodawcę nadpłata wynagrodzenia najczęściej jest skutkiem nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą. Ustawodawca przewidział taką sytuację i w związku z tym dopuścił możliwość odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia za pracę. Nie jest to jednak potrącenie z wynagrodzenia za pracę ...
Wniosek o zasiłek na dziecko na czas zamknięcia szkół złóż przez internet
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje na czas opieki nad dzieckiem do lat 8 w związku z zamknięciem żłobka, przedszkola lub szkoły. Wniosek może wysłać do ZUS elektronicznie - za pośrednictwem portalu Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS ...
Zwolnienia lekarskie przez telefon - będzie nowe rozporządzenie
Minister Rodziny zapowiedziała prace nad nowym rozporządzeniem regulującym zasady wystawiania zwolnień lekarskich przez telefon. Celem zmian jest prewencja przed rozprzestrzenianiem się koronawirusa ...
Prawo do chorobówki dla nowo zatrudnionego pracownika
Gdy pracownik jest niezdolny do pracy, to pracodawca ocenia, czy spełnia on kryteria do nabycia prawa do wynagrodzenia chorobowego, a pracodawca będący płatnikiem zasiłku dodatkowo sprawdza jego uprawnienia do zasiłku chorobowego. Po dokonaniu tych ustaleń pracodawca przechodzi do ...
Gdy pracodawca nie dopłaci lub nadpłaci zasiłek pracownikowi
Pracownicy w razie niezdolności do pracy mają prawo do wynagrodzenia chorobowego i/lub zasiłku chorobowego, a nawet świadczenia rehabilitacyjnego. Natomiast gdy ich członek rodziny wymaga opieki, ustawodawca przewidział możliwość skorzystania z zasiłku opiekuńczego ...
