Dziś mija termin na PIT do skarbówki i ważne zgłoszenia

W 2019 r. płatnikiem zasiłków dla pracowników pozostających w zatrudnieniu jest:
Jeśli stan ubezpieczonych (odpowiednio powyżej lub nie więcej niż 20) nie uległ zmianie na dzień 30 listopada 2019 r. (w stosunku do stanu z dnia 30 listopada 2018 r. lub pierwszego miesiąca zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego), w 2020 r., tak jak w 2019 r., płatnikiem zasiłków dla pracowników nadal będzie odpowiednio pracodawca lub ZUS.
Zmiana w tym zakresie, tj.:
skutkuje odpowiednio utratą lub nabyciem z dniem 1 stycznia 2020 r. uprawnień pracodawcy do wypłaty zasiłków swoim ubezpieczonym, choć z pewnym zastrzeżeniem (przykład). W przypadku bowiem gdy w 2019 r. ZUS podjął/podejmie wypłatę zasiłku, zobowiązany jest/będzie ją kontynuować także po dniu 31 grudnia 2019 r., nawet jeżeli od 1 stycznia 2020 r. to płatnik składek jest zobowiązany do wypłaty zasiłków. Dopiero w razie powstania choćby jednodniowej przerwy w niezdolności do pracy albo zmiany rodzaju pobieranego zasiłku po 1 stycznia 2020 r., wypłaty kolejnego zasiłku będzie dokonywał uprawniony płatnik składek.
Kwestię tę reguluje art. 61 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2019 r. poz. 645 ze zm.), zwanej ustawą zasiłkową.
Omówione wcześniej zasady dotyczą zasiłku chorobowego, a także innych świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego.
Pracodawca musi jednak pamiętać, iż w pierwszej kolejności w danym roku kalendarzowym pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, za sprawą art. 92 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.), zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego. Ilość dni tego świadczenia wynosi w ciągu roku kalendarzowego odpowiednio do:
Jeśli niezdolność do pracy pracownika przypada na przełomie roku kalendarzowego, zgodnie ze stanowiskiem ZUS, zaprezentowanym w komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie www.zus.pl, od 1 stycznia nowego roku pracownikowi przysługuje takie samo świadczenie co w dniu 31 grudnia poprzedniego roku (patrz ramka).
Zatem, gdy pracownik choruje na przełomie 2019/2020 roku, należy ustalić, jakie świadczenie przysługuje mu od 1 stycznia 2020 r.
Jeżeli będzie to:
Ustalanie rodzaju ¶wiadczenia nale¿nego pracownikowi od 1 stycznia kolejnego roku Je¿eli nieprzerwana niezdolno¶æ do pracy z powodu choroby przypada na prze³omie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do:
|
Przyk³ad Pracownik choruje nieprzerwanie od 1 pa¼dziernika 2019 r. Ostatnie za¶wiadczenie lekarskie wystawiono mu na okres od 19 grudnia 2019 r. do 15 stycznia 2020 r. Tryb postêpowania w zakresie wyp³aty zasi³ku chorobowego za okres od 1 stycznia 2020 r. uzale¿niony jest od tego, kto jest w 2019 r. i bêdzie w 2020 r. p³atnikiem zasi³ków.
|
autor: Bo¿ena Dziuba
Gazeta Podatkowa nr 102 (1664) z dnia 2019-12-23
Najczêstsze problemy dotycz±ce wdro¿enia RODO. Wszystko na ten temat w poradniku na GOFIN.pl
Wymiar czasu pracyMacierzyństwo