Każdy pracownik z początkiem roku weryfikuje dni ustawowo wolne od pracy i sprawdza, czy w związku z rozkładem kalendarza uzyska dodatkowe dni wolne od pracy. Sprytne planowanie urlopu wokół świąt i długich weekendów pozwala nie tylko na złapanie oddechu, ale też na efektywniejsze wykorzystanie przysługującego urlopu wypoczynkowego. Ekspertki dla PIT.pl tłumaczą zasady odbioru wolnego za święto przypadające w weekend.
Dni ustawowo wolne
Zgodnie z ostatnio znowelizowaną ustawą dniami wolnymi od pracy są niedziele oraz następujące dni:
a) 1 stycznia – Nowy Rok,
b) 6 stycznia – Święto Trzech Króli,
c) pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
d) drugi dzień Wielkiej Nocy,
e) 1 maja – Święto Państwowe,
f) 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
g) pierwszy dzień Zielonych Świątek,
h) dzień Bożego Ciała,
i) 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
j) 1 listopada – Wszystkich Świętych,
k) 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
l) 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia,
m) 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
n) 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Źródło: Shutterstock
Dzień ustawowo wolny a weekend
W przypadku „wypadnięcia” jednego z powyżej określonych dni w niedzielę pracownikowi nie będzie przysługiwało prawo do odebrania wolnego. Inaczej jest w przypadku sytuacji, gdy jeden z powyższych dni „wypadnie” w sobotę. Wówczas pracownikowi przysługuje uprawnienie do odbioru dnia wolnego od pracy.
Już niedługo dodatkowy dzień wolny dla pracowników. Sprawdź, kto otrzyma wolne i kiedy? – PIT.pl
Kiedy pracownik może wykorzystać dzień wolny?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto. Zwykle stosuje się miesięczny okres rozliczeniowy, co oznacza, że urlop należy wykorzystać w miesiącu, w którym przypada dane święto. Nie ma znaczenia, czy dzień wolny będzie przypadał przed czy po święcie, które wypada w sobotę.
Autorki: Aleksandra Klukowska i Aleksandra Tomczyk, kancelaria Graś i Wspólnicy