Od 2020 r. dodatek stażowy wyłączony z minimalnego wynagrodzenia

Dzisiaj zdarza się, że pracownik z 20-letnim stażem zarabia w tym samym miejscu tyle, co pracownik tuż po szkole. Koniec z tym. Dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z kategorii...

Płaca minimalna do zmiany. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy zmieniającej zasady wyliczania wysokości minimalnego wynagrodzenia. W świetle projektowanych przepisów do minimalnej pensji nie będzie już wliczany dodatek za staż pracy. Nowe prawo ma wejść...

Zmiany w płacy minimalnej. Po równo dla początkującego pracownika i tego z długim stażem pracy

Dodatek za staż pracy zostaje wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy...

Zasady prawidłowej wypłaty pracowniczych wynagrodzeń

Wypłata wynagrodzenia stanowi jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, wynikający zarówno z przepisów ustawowych, jak i zapisów umownych. Przy realizacji tego obowiązku pracodawca musi przestrzegać określonych przez prawo terminów ...

Płaca minimalna w 2020 roku. Rząd podtrzymuje propozycję MRPiPS

Rząd na dzisiejszym posiedzeniu zgodził się na zaproponowaną niedawno przez ministerstwo pracy wysokość wynagrodzenia minimalnego w 2020 roku. Zaproponuje on Radzie Dialogu Społecznego kwotę 2450 zł, a minimalną stawkę godzinową...

2450 zł wynagrodzenia minimalnego w 2020 roku proponuje minister Rafalska

Taką podwyżkę płacy minimalnej w 2020 roku zaproponowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a minister Elżbieta Rafalska przedstawiła ją Radzie Ministrów. Co na to rząd? Teraz jego ruch.

Pracodawcy chcą, aby płaca minimalna w 2020 roku wyniosła 2387 zł. Związki zawodowe żądają więcej

Płaca minimalna powinna wzrosnąć w przyszłym roku do 2387 zł, czyli o 6,1 proc. – taka jest wspólna propozycja podwyżki uzgodniona przez BCC, Konfederację Lewiatan, Pracodawców RP, Związek Rzemiosła Polskiego...

Zmiana wskaźników od 1 czerwca 2019 r.

W związku z ogłoszeniem przez GUS przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2019 r. zmianie ulegną niektóre wskaźniki podatkowe od 1 czerwca 2019 roku. Wyższe wynagrodzenie przeciętne to wyższe wynagrodzenie uczniów...

Odprawa dla przechodzącego na emeryturę

Każdemu pracownikowi przechodzącemu na emeryturę przysługuje odprawa pieniężna. Większość zatrudnionych jest uprawniona do odprawy emerytalnej na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Natomiast pracownicy ze sfery budżetowej ...

Ewidencja rezerw na świadczenia pracownicze

Rezerwy na przyszłe świadczenia na rzecz pracowników są dokonywane w postaci biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów. Celem ich tworzenia jest zapewnienie kompletności kosztów przypadających na dany rok obrotowy. Wśród rezerw tych...

100 proc. środków z OFE trafi na IKE

Rząd proponuje, by uczestnicy OFE mieli wolny wybór pomiędzy prywatnymi Indywidualnymi Kontami Emerytalnymi, a przekazaniem do ZUS. Środki z OFE będzie można wypłacić jednorazowo lub w ratach, bez podatku po...

Ujęcie w księgach świadczeń wielkanocnych dla pracowników

Z okazji Świąt Wielkanocnych pracownicy bywają obdarowywani przez pracodawcę m.in. paczkami, bonami, talonami lub świadczeniami pieniężnymi. Sposób ujęcia w księgach tego typu świadczeń uzależniony jest od tego, z jakich środków...

Wpływ korzystania z chorobówki na podstawę zasiłku

Z racji świadczonej pracy w ramach umowy o pracę pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Po upływie odpowiedniego okresu wyczekiwania albo od pierwszego dnia takiego ubezpieczenia nabywa prawo do świadczeń chorobowych....

Premia roczna w podstawie zasiłku

Jeśli pracownik, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, otrzymuje premię lub nagrodę roczną, jest ona uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku, o ile podlega zmniejszeniu za okres pobierania świadczenia. Z reguły powinna być brana...

Świadczenia pozapłacowe dla pracowników w kosztach

Obecnie pracodawcy, aby być konkurencyjnymi na rynku, starają się motywować pracowników oferując im, poza wynagrodzeniem, dodatkowe pozapłacowe świadczenia. Mają one na celu np. integrację załogi, obniżenie poziomu stresu, zachowanie dobrego...